Материалы номера

От Воронежа до кантемировской Новомарковки – четыре часа пути. В составе группы — девятнадцать преподавателей и три десятка студентов вторых-пятых курсов со всех факультетов воронежского ГАУ. В том числе экономического. Все, кто захотел своими глазами увидеть, как работают крупные современные предприятия.

Тамара ГАШИМОВА

Кантемировский район

По сто тонн — каждый день

Как и положено, экскурсия начинается со знакомства. Коллег, которые будут сопровождать гостей из Воронежа, представляет генеральный директор ООО СХП «Новомарковское» Владимир Пулин. Называет и вузы, с дипломами которых их приняли на предприятие.

– Большинство из них окончили Воронежский ГАУ, – рассказывает Владимир Пулин. – Это мои заместители Александр Нечаев и Андрей Дубенцов, главный зоотехник Юрий Овчаренко, главный экономист Антонина Семенченко, главный ветеринарный врач Алексей Гелемеев. Начальник молочного комплекса Евгений Гнездилов – выпускник Воронежской лесотехнической академии, старший зоотехник по кормлению Екатерина Острикова окончила Курскую сельскохозяйственную академию. Мы покажем вам работу современного производства, расскажем о передовых технологиях в выращивании кормов, содержании животных, производстве молока. Подобные экскурсии для нас не новинка. Проводим их для школьников, студентов техникумов, вузов.

Сегодня в ООО СХП «Новомарковское» трудятся 660 человек. Средняя зарплата — 32 тысячи рублей. Предприятие выделяет сотрудникам служебный транспорт, выдаёт спецодежду и оплачивает питание в столовой, которая стала в два раза больше после проведенного там летом капитального ремонта. Приезжим предоставляется жилье в райцентре и Новомарковке. Каждому пятому сотруднику не исполнилось и тридцати лет. Но основу коллектива составляют специалисты с большим стажем работы. Именно они ведут за собой молодежь, передают опыт.

На самой крупной в регионе молочной ферме содержится около 16 тысяч голов КРС. Из них четыре с половиной тысячи – дойное стадо, представленное четырьмя породами: монбельярд, джерси, голштино-фризская и воронежская красно-пестрая. На сегодня здесь получено 27 тысяч тонн молока. Средний надой по предприятию – 25 килограммов в сутки от коровы, а некоторые рекордсменки дают до 70 килограммов. Причем содержание жира и белка в молоке очень высокое.

– В связи с тем, что наше предприятие включено в программу социально-экономического развития Воронежской области, мы должны выполнять определённые целевые показатели, – продолжает Владимир Пулин. – В первую очередь занимаемся развитием животноводства. Ежедневно в зачетном весе производим до 112 тонн молока. Среднесуточные привесы молодняка составляют от 800 до 900 граммов. На сегодня из 34 тысячи гектаров пашни зерновая группа занимает 12600 гектаров. Сорок процентов клина отдано под кормовые культуры. Ежегодный объем заготавливаемых кормов на силос составляет 140 тысяч тонн, по сенажу — не меньше 60 тысяч. С 2015 года предприятие имеет статус племенного репродуктора и занимается селекцией высокопродуктивных пород джерси, монбельярд, бельгийская голубая, красно-пестрая. Это дает компании право официально продавать породистых нетелей в полном соответствии с международными племенными стандартами.

О кормах и «карусели»

Через пятнадцать минут, облачившись в халаты и бахилы, заходим в первый цех молочного комплекса, который состоит из девяти корпусов. В них находятся три с половиной тысячи голов молочного стада пород монбельярд, джерси и голштино-фризской. Есть и два родильных отделения, где телята содержатся три дня до перевода в другие помещения.

Дойка происходит в залах «карусель» и «ёлочка». Гостям из ВГАУ показывают работу «карусели». Крутится она практически круглые сутки, с двумя двухчасовыми перерывами на промывку – после утреннего и вечернего доения. Доильный зал рассчитан на 60 буренок, в час принимает 270 голов породы монбельярд — основной на предприятии. В одну смену на доильной установке работают четыре оператора машинного доения.

– Молоко от этой породы обладает прекрасными вкусовыми качествами, – комментирует начальник молочного комплекса Евгений Гнездилов. – Его используют для промышленного производства элитных сортов сыра, творога, йогуртов. Коровы монбельярд неприхотливы, усваивают даже грубые корма, но для здорового роста поголовья необходим сбалансированный рацион, богатый витаминами, микроэлементами, углеводами. Тогда и надои будут высокими.

Сегодня в ООО СХП «Новомарковское» трудятся 660 человек. Средняя зарплата — 32 тысячи рублей. Предприятие выделяет сотрудникам служебный транспорт, выдаёт спецодежду и оплачивает питание в столовой, которая стала в два раза больше после проведенного там летом капитального ремонта.

Животные содержатся в помещениях всё время, только на период доения их переводят в доильный зал. Корпуса не отапливаются, бурёнки мороза не боятся. Им больше страшны сквозняки, а здесь их нет. Летом на фермах задействована дополнительная вентиляция, система орошения животных и распылители для уменьшения температуры внутри помещений.

Быки бельгийской голубой породы охотно позировали перед объективами.

Корма используются только собственного производства, раздают их с помощью самоходных миксеров. Летом добавляется зеленая масса многолетних трав и молодой кукурузы. На базе фермы функционирует комбикормовый завод, производящий корма для каждого возраста животного с учетом потребностей в микроэлементах витаминах и белках. Рацион питания балансируется с помощью современной программы, которая учитывает 32 показателя. Также корма поступают из села Николаевка Аннинского района, где у «Молвеста» расположены два комбикормовых завода и завод по сушке биомасс.

Роботы Lely и бодибилдеры из Бельгии

Переходим в корпус, где содержатся коровы породы джерси. Они славятся высокой продуктивностью, в частности, высоким содержанием жира и белка в молоке. Но студентам больше нравятся их внешние данные: коричневая масть и большие глаза, напоминающие оленьи. На время экскурсии цех превращается в своеобразный фотосалон.

– Сегодня все процессы — доение, составление технологических карт, кормление, уход за животными – отлажены, – рассказывает главный зоотехник ООО СХП «Новомарковское» Юрий Овчаренко. – И коллектив уже сформировался. Кадры подбираем тщательно, в животноводстве нельзя работать в полсилы. Каждый день несёт свои заботы — летом тепловой стресс, зимой — холод. В цехах — чисто. Удаление навоза в центральный навозный канал происходит через каждые полчаса. Система вентиляции построена таким образом, что вентиляторы расположены как над местом лежки животных, так и над кормонавозным проходом.

В следующем корпусе установлены восемь доильных роботов Lely. Всего на предприятии их шестнадцать.

Среди плюсов – бесстрессовое содержание животных: свободный доступ к кормам, дойка в любое время суток. Всё приближено к естественным условиям. Корова заходит в отсек, робот сканирует информацию на чипе, высчитывает, сколько надо ей концентратов, сколько она даст молока, также моет вымя, массирует и надевает стаканы доильного аппарата. При этом компьютер помнит каждую корову, хранит в памяти всю статистику её надоев, анализирует состояние здоровья вымени, качество молока и прочее. И если система видит, что с животным что-то не так, сообщает оператору, а тот вызывает ветеринара. Животное немедленно отделяют от стада для проведения лечения. Молоко от больной коровы на реализацию не поступает.

– Бытует мнение, что при помощи роботов мы отказываемся от труда людей, – говорит Владимир Пулин.– Это неверно. Если раньше здесь работал один человек с начальным профобразованием, то сейчас – два инженера с дипломами вуза и слесаря, которые обслуживаю аппаратуру. Благодаря роботам мы получили возможность лучше узнать физиологическое состояние животного. Спектр информации, которые представляют Lely, более широк, чем от «карусели». Чтобы корова зашла в отсек, робот по системе трубопровода выдает ей сорок процентов от суточного рациона корма. По первой лактации получили 9900 килограммов молока от коровы. При этом заморский агрегат понимает, что бурёнку следует доить не чаще, чем через четыре часа. И если она подходит через час-два, то это чудо техники её просто-напросто выпроваживает.

Идём дальше. В соседнем корпусе – бодибилдеры из Бельгии. Так называют представителей бельгийской голубой породы.

– Развитие этой породы на нашем предприятии начиналось с 25 нетелей и двух быков Чука и Гека, которых привезли четыре года назад, – рассказывает главный ветеринарный врач Алексей Гелемеев. – Основным отличием этой породы от других является большая мышечная масса и округлые формы. При разведении других пород мышечная масса животных наращивается до определенного момента и приостанавливается. А у бельгийских эта особенность отсутствует, поэтому мышцы могут расти каждый день. Мясо этих быков считается диетическим из-за низкого содержания жира.

Чук и Гек, как и положено старожилам, квартируют в отдельном просторном загоне. Напротив их — молодняк, появившийся на свет уже в Новомарковке благодаря слаженной работе ветеринарной и зоотехнической служб сельхозпредприятия, практикующих искусственное осеменение.

Из яслей — в детский сад

Конечной точкой экскурсии стал комплекс 9600. Так в «Новомарковском» называют цеха для ремонтных телок и молодняка. В нём – двенадцать корпусов и пять монослопов, рассчитанных на 9600 голов единовременного содержания. Там находятся телята трёх пород – джерси, монбельярд и голштинская. Сюда они попадают из двух молочных комплексов – этого и находящегося в селе Архангельское Аннинского района. Ветеринары отвечают за состояние животных, если выявляют признаки заболевания, то подключают терапию. Здесь производятся и противоэпизодические мероприятия по молодняку. План разрабатывается на год.

О работе ООО СХП «Новомарковское» гостям из ВГАУ
рассказал его руководитель Владимир Пулин.

Под нашими ногами – дезинфицирующее средство.

– Мы понимаем опасность возникновения заболеваний, а также учитываем состояние молодого организма, которое более подвержено заболеваниям, чем взрослый, окрепший, – поясняет применение дезинфекции руководитель предприятия. – В первые дни жизни телят поят молоком из бутылочек с соской. Дальше им дают теплое молоко, специальный детский комбикорм «мюсли» в свободном доступе. Подросших телят переводят в групповые клетки – «детский сад». Для телят в отличии от взрослого поголовья предусмотрены выгульные площадки на улице.

И здесь будущие ветеринары, зоотехники и экономисты не выпускали из рук телефоны, чтобы сделать сэлфи с малышами джерси или голштинов.

Первый блин не стал комом

По традиции знакомство с предприятием закончилось общим фото на память.

По дороге к автобусу и студенты, и преподаватели охотно делились впечатлениями об увиденном и услышанном.

– Экскурсия расширила наш кругозор, – считают студентки второго курса гуманитарно-правового факультета, будущие специалисты государственного и муниципального управления Милена Аразян и Юлия Енютина. – Мы как будущие управленцы должны знать производство изнутри. Особенно впечатлили представители пород бельгийской голубой и джерси, а также условия содержания животных.

Такого же мнения придерживается и студентка первого курса магистратуры Ольга Петренко:

– Я окончила бакалавриат на технологическом факультете. Теперь учусь на зоотехнии. Эмоции захлёстывают. То, что происходит здесь, потрясает своими масштабами и применяемыми технологиями. Первый раз нахожусь на таком предприятии.

Профориентационная работа включает в себя большой комплекс мероприятий, состоящий из нескольких блоков. Среди них – внедрение технологий в учебный процесс, работа со студентами, начиная с младших курсов, в рамках предмета «Введение в специальность», участие в общевузовских мероприятиях, в проведении научно-практических конференций аспирантов и молодых исследователей, проработка вопроса организации прохождения стажировок преподавателей на базе предприятий и многое другое.

Кандидат биологических наук, доцент Лидия Есаулова ведёт предмет «Кормление сельскохозяйственных животных» у будущих зоотехников.

– Преимуществом данного предприятия перед другими является переработка навоза до сухой фракции, смешивание его с побочными продуктами после подработки подсолнечника для использования в качестве подстилки, – считает Лидия Есаулова. – Плюсом также является свой гранулированный кормоцех. Телят кормят гранулированными кормами, что очень важно для правильного формирования рубца – первого и самого большого отдела четырёхкамерного желудка жвачных животных. Чем быстрей это произойдет, тем выше потом будет продуктивность взрослого животного. В противном случае, в два месяца, когда уберут молочные корма, рубец может быть не готов к перевариванию грубых кормов.

Руководителя делегации Андрея Голубцова приятно удивила чистота в корпусах и уникальные условия, созданные для телят.

– Целью нашей поездки стало желание показать студентам и преподавателям особенности работы данного предприятия, – говорит заместитель декана по профориентационной работе и трудоустройству факультета ветеринарной медицины и технологии животноводства ВГАУ Андрей Голубцов. – Предварительно провели встречи со студентами третьего-четвертого курсов. Желающих увидеть воочию, как работает крупная современная ферма, было в несколько раз больше, чем посадочных мест в автобусе. Планируем также выехать и в Аннинский район. Традиционно сотрудники холдинга «Молвест» проводят профориентационную работу на базе университета, наша экскурсия стала первой встречей на базе предприятия.

За дальнейшее развитие отношений

– Наше предприятие регулярно принимает студентов для прохождения практики, – рассказывает генеральный директор ООО СХП «Новомарковское» Владимир Пулин. – У нас разработана стипендиальная программа. К этому моменту сложились тесные отношения с Курской сельскохозяйственной академией. Лучших из студентов по окончании учёбы трудоустраиваем. Дружим также со средне-специальными учебными заведениями: Острогожским и Павловским многопрофильными техникумами, Кантемировским филиалом Воронежского государственного промышленно-гуманитарного колледжа. Наша задача – дать студентам первичные навыки. Мы готовы предоставить свою базу для того, чтобы в дальнейшем получить кадры, адаптированные к нашему производству. Одновременно можем принять шесть — восемь человек.

В однокомнатных съёмных квартирах живут не больше трёх. В данный момент проходят практику студенты Острогожского многопрофильного техникума и Курской СХА.

Организуя экскурсию, руководство ООО СХП «Новомарковское» ставило перед собой задачу не только познакомить профессорско-преподавательский состав и студентов ВГАУ с предприятием, но и дальнейшее развитие отношений между ним и учебным заведением.

– Перед холдингом стоит задача обновления кадров, на наших предприятиях развита система наставничества – опытные специалисты готовы поддержать молодежь и словом, и делом, – рассказывает заместитель генерального директора по персоналу АО «Молвест» Сергей Потапов. – Мы готовы разрабатывать обучающие программы для вузов под потребности предприятия. К сожалению, знания, получаемые студентами, не всегда востребованы. Мы начинаем работать с выпускными классами школ Воронежской области, с теми, для кого химия и биология являются профильными предметами. Готовы выделять им целевые направления на обучение в вуз, а со второго-третьего курса брать на практику. Пока это школы Аннинского и Кантемировского районов, тех, где находятся наши предприятия. Акцент же по усилению учебного процесса и качества подготовки – именно на прохождении практики. Только там можно получить первичное понимание того, насколько тебе близка выбранная профессия. Современное молочное производство — высокотехнологичное. Ни один вуз не в состоянии себе позволить закупить доильные роботы или оборудование, позволяющее отслеживать здоровье животного до появления первых признаков заболевания. Знакомство с этими технологиями важны именно во время обучения в вузах и техникумах, чтобы было понимание, что молочное производство сделало большой рывок за последние десятилетия.

– Профориентационная работа включает в себя большой комплекс мероприятий, состоящий из нескольких блоков, – поясняет начальник отдела обучения, оценки и кадрового резерва ООО СХП «Новомарковское» Наталия Плужникова. – Среди них – внедрение технологий в учебный процесс, работа со студентами, начиная с младших курсов, в рамках предмета «Введение в специальность», участие в общевузовских мероприятиях, в проведении научно-практических конференций аспирантов и молодых исследователей, проработка вопроса организации прохождения стажировок преподавателей на базе предприятий и многое другое.

Во время экскурсии студенты чаще всего спрашивали руководство СХП о том, что требуется для прохождении практики. Ответ был один: прежде всего — получить те базовые знания, которые дают в учебном заведении. Плюс — желание применить знания на практике, стремление научиться работать на самой передовой технике. Тогда предприятие готово поддержать будущего специалиста и в дальнейшем пригласить на работу на предприятия холдинга.

Источник: газета «Коммуна» | № 82 (26930) | Пятница, 25 октября 2019 года

[~DETAIL_TEXT] => АПК | Преподаватели и студенты Воронежского государственного аграрного университета имени императора Петра I познакомились с работой СХП «Новомарковское» – крупнейшего предприятия в составе холдинга «Молвест». Для многих из них экскурсия стала настоящим открытием

Тамара ГАШИМОВА

Кантемировский район

По сто тонн — каждый день

О кормах и «карусели»

Сегодня в ООО СХП «Новомарковское» трудятся 660 человек. Средняя зарплата — 32 тысячи рублей. Предприятие выделяет сотрудникам служебный транспорт, выдаёт спецодежду и оплачивает питание в столовой, которая стала в два раза больше после проведенного там летом капитального ремонта.

Быки бельгийской голубой породы охотно позировали перед объективами.

Роботы Lely и бодибилдеры из Бельгии

Из яслей — в детский сад

О работе ООО СХП «Новомарковское» гостям из ВГАУ
рассказал его руководитель Владимир Пулин.

Первый блин не стал комом

Профориентационная работа включает в себя большой комплекс мероприятий, состоящий из нескольких блоков. Среди них – внедрение технологий в учебный процесс, работа со студентами, начиная с младших курсов, в рамках предмета «Введение в специальность», участие в общевузовских мероприятиях, в проведении научно-практических конференций аспирантов и молодых исследователей, проработка вопроса организации прохождения стажировок преподавателей на базе предприятий и многое другое.

За дальнейшее развитие отношений

Источник: газета «Коммуна» | № 82 (26930) | Пятница, 25 октября 2019 года

С первых минут нашего знакомства сложилось впечатление, что знаю всех пятерых уже очень давно. Так бывает всякий раз, когда встречаешь искренних, доброжелательных, счастливых людей. Любящих дело, которому они раз и навсегда решили посвятить свою жизнь. Дорожащих своей большой семьёй и друзьями. Учительской династии Массарских — Артёменко из Воронежа – двести тридцать три года. И это только по подтверждённым данным.

Тамара ГАШИМОВА

– Недавно нашли биографию, написанную рукой моего дедушки Иосифа Наумовича Массарского, официального родоначальника нашей династии, – рассказывает Зоя Артёменко. – Там он пишет, что его отец Наум тоже работал учителем. Было это в начале прошлого века. Других сведений, к сожалению, мы не имеем. Дед родился в Воронеже. Его юность пришлась на бурные годы революции и становление Советской власти. В июле1929 года по путёвке обкома комсомола работал заведующим комсомольским, потом сельхозотделом в редакции газеты «Молодой коммунар». В сентябре 1932-го поступил учиться в ВГУ, а через полгода перевёлся в пединститут на школьно-педагогическое отделение. Спустя два года, он, будучи членом редколлегии многотиражки института, получил задание написать статью об одной из лучших студенток физмата, отличнице, активистке, красивой и жизнерадостной девушке Зое Петровой.

От недавнего прошлого плавно переходим к нынешнему дню. К наставничеству, что наконец-таки возрождается в школах, ведь мастерство педагогическое передаётся из рук в руки. От более опытных к начинающим свой путь в профессии.

По словам Зои Игоревны Артёменко, учительствовать её бабушка начала ещё школьницей, в пятнадцатилетнем возрасте, занимаясь ликвидацией безграмотности. В 1935 году с дипломом учителя математики по распределению отправилась преподавать в среднюю школу на станции Боготол Красноярского края. Через год Зоя и Иосиф поженились и отправились работать в поселок Уварово Тамбовской области, а затем в липецкую Усмань. Там Иосиф Наумович заведовал учебной частью педагогического училища, а Зоя Ивановна преподавала математику. Вскоре он стал аспирантом Института психологии Академии педагогических наук в Москве. В общей сложности народному просвещению он отдал пять лет. Свою кандидатскую диссертацию Иосиф Наумович представил к защите в июне 1941 года, но она не состоялась. Несмотря на плохое зрение, он записался добровольцем в Краснопресненскую дивизию народного ополчения. Осенью того же года пропал без вести под Москвой.

– Так бабушка, мать двоих сыновей, осталась вдовой, – продолжает разговор Людмила Дука.– Папе нашему тогда три года исполнилось, брату его, Володе, – год. Тогда-то она и вернулась к своим родителям, в Грязи. Тридцать лет Зоя Ивановна проработала учителем математики в средней школе №73 родного ей городка. Она умерла в 1981 году. Бабушка сочиняла стихи, прекрасно рисовала, много читала. Книги хранят на своих страницах её пометки. Однажды перед Пасхой приехала я в Грязи, останавливает меня незнакомая женщина. По внешнему сходству поняла, что я внучка Зои Ивановны. Оказалось, что она училась у бабушки. О том, что её до сих пор помнят, лучше любых слов говорят поступки её учеников, которые до сих пор ухаживают за её могилкой.

Второе поколение учителей этой удивительной семьи началось с Игоря Иосифовича Массарского и Валентины Николаевны Глебовой. Он, как и его родители, окончил физико-математический факультет Воронежского государственного пединститута. В 1961 году отправился по распределению в посёлок Бельтыры, что находится в Хакасской автономной республике. Через три года вернулся на родную кафедру, в научно-исследовательскую лабораторию твёрдого тела. Двадцать лет вёл у студентов практические и лабораторные занятия, одновременно преподавал физику в 29-й школе и в четвёртом интернате.

…Мы пьём чай в уютной квартире их средней дочери Людмилы Игоревны. За столом помимо хозяйки — две её сестры: старшая Зоя Игоревна со своей дочерью Анастасией, младшая — Екатерина Игоревна, их мама Валентина Николаевна. Они рады тому, что удалось собраться вот так — нежданно-негаданно, не на праздник, и не в день чьего-нибудь дня рождения. Ушедших вспоминают со светлой грустью. Рассказывая о забавных моментах своей жизни, смеются настолько заразительно, что не присоединиться к их веселью просто невозможно.

– Папа долгие годы увлекался туризмом, – рассказывает Зоя Игоревна. – Ходил в походы на Алтай, сплавлялся на плоту по своенравному притоку Енисея — Бий-Хему. В одном из походов познакомился со своей будущей женой.

– Ехали в автобусе к месту начала маршрута, – улыбается Валентина Массарская. – У каждого поклажа — будь здоров! Я сижу, на коленях огромный рюкзак. Одна бабуля увидела это, начала стыдить парней: «Зачем девчонку загрузили такой тяжеленной поклажей?». А в нём всего лишь лежал... большой кусок поролона для ночёвок. Но Игорь-то этого не знал, поэтому и вызвался помочь. Вот смеху было! Тогда туризм был популярен. Я, работая в школе, постоянно — и зимой, и летом – ходила с детьми в походы с ночёвками. И пешком, и на байдарках.

Пятьдесят пять лет Отличник народного просвещения Валентина Николаевна Массарская учила воронежскую детвору математике. Сначала в шестьдесят девятой школе, потом сорок лет – в шестьдесят восьмой. Последние пять лет готовит к итоговым экзаменам старшеклассников на специализированных курсах. Главный принцип в работе – относиться к ученикам так же, как к с собственным детям.

– Я просто не могла не стать педагогом, – считает Валентина Николаевна. – Мой отец, фронтовик, Николай Григорьевич Глебов с 1946 года десять лет, до конца своей жизни, работал мастером производственного обучения в фабрично-заводском училище. Я училась в педагогическом классе школы-интерната №6 Воронежа. В наш класс собрали талантливых ребят со всей области. Мы до сих пор дружим. Затем по путёвке обкома комсомола пришла работать пионерской вожатой в четвёртый интернат. Преподавать начала сразу по окончании физико-математического факультета Воронежского педагогического института.

– Родительский дом всегда был полон учеников, – подхватывает Людмила Игоревна.– Центром их притяжения была мама. Она вместе со своим классом пекла пироги, репетировала, читала и пела.

И мы с Зоей крутились здесь же. Нас забирали из детсада, приводили в школу, усаживали на заднюю парту и вручали листок с карандашами. А дома мы постоянно играли в школу.

Сегодня династию продолжают три дочери Игоря и Валентины Массарских – Зоя, Людмила и Екатерина, зять Сергей Артёменко и их внучка Анастасия.

– А знаете, где познакомились мама с папой? – спрашивает у меня дочь Зои и Сергея Артёменко Анастасия Конюхова. – Конечно же в школе! Мама преподавала в начальном звене в шестьдесят восьмой, и заочно училась на историческом факультете, отделение методики воспитательной работы и педагогики ВГПИ. Однажды ей потребовался редкий словарь, необходимый для работы. Оказалось, что именно такой есть у преподавателя русского языка и литературы школы Сергея Ивановича Артеменко. Этот словарь до сих пор занимает почетное место на одной из книжных полок в квартире. Я – дитя полка. В нашей семье меня так часто называют. Мои детские воспоминания связаны с шестьдесят восьмой школой, там работали бабушка, мама и папа, крестный. С пятого по девятый класс училась у бабушки.

– Трудно у бабушки учиться?

– Я вам так скажу: моя бабушка никогда не передавала Валентине Николаевне то, что я ей говорила, – отвечает. – В школе она всегда была Валентиной Николаевной, дома – бабулей. Помню, как мы с подругой по самостоятельной за одни и те же ошибки получили разные оценки. Я – три. Она – два. Подошла к бабушке, спросила: «Почему так несправедливо?». Она посмотрела в тетрадку, зачеркнула мою тройку и поставила двойку. Потом объяснила, что на самом деле ошибки были разные. Летом всей семьей жили на даче. Я – старшая из шести внуков. Так что там у нас был пионерский мини-лагерь. Как тут не пойти по стопам родителей? Горжусь тем, что принадлежу к династии учителей, которые уже не в одном поколении создают будущее страны.

Слово за слово, от недавнего прошлого плавно переходим к нынешнему дню. К наставничеству, что наконец-таки возрождается в школах, ведь мастерство педагогическое передается из рук в руки. От более опытных к начинающим свой путь в профессии. Или же от старших поколений к детям и внукам, как у Массарских. О том, почему сейчас принято кошмарить учителей? Почему в большинстве своём выпускники педагогических вузов обходят школу стороной? И как могло случиться, что родители перестали быть союзниками учителей? Кто придумал, что школа — это рынок образовательных услуг? Ведь есть профессии, которые являются не просто работой, а служением людям и Отечеству. Учитель — одна из них.

– И снова — педсовет получился, – улыбается Валентина Николаевна. – Стоит только вместе собраться...

Источник: газета «Коммуна» | № 82 (26930) | Пятница, 25 октября 2019 года

[~DETAIL_TEXT] => Учительские династии | Двести тридцать три года воронежские педагоги из семьи Массарских и Артёменко провели у школьной доски

Тамара ГАШИМОВА

От недавнего прошлого плавно переходим к нынешнему дню. К наставничеству, что наконец-таки возрождается в школах, ведь мастерство педагогическое передаётся из рук в руки. От более опытных к начинающим свой путь в профессии.

Источник: газета «Коммуна» | № 82 (26930) | Пятница, 25 октября 2019 года

Материалы номера

По сто тонн — каждый день

О кормах и «карусели»

Роботы Lely и бодибилдеры из Бельгии

Из яслей — в детский сад

Первый блин не стал комом

За дальнейшее развитие отношений

По сто тонн — каждый день

О кормах и «карусели»

Роботы Lely и бодибилдеры из Бельгии

Из яслей — в детский сад

Первый блин не стал комом

За дальнейшее развитие отношений

ТОСы – вещь надёжная

Достроят стадион и возведут Дом культуры

Туристов привлекут чудеса и легенды

ТОСы – вещь надёжная

Достроят стадион и возведут Дом культуры

Туристов привлекут чудеса и легенды