Array
(
[SRC] => /local/templates/default2018/img/nophoto.png
)
Array
(
[DETAIL_PICTURE] =>
[~DETAIL_PICTURE] =>
[SHOW_COUNTER] => 1478
[~SHOW_COUNTER] => 1478
[ID] => 140842
[~ID] => 140842
[IBLOCK_ID] => 52
[~IBLOCK_ID] => 52
[IBLOCK_SECTION_ID] => 299
[~IBLOCK_SECTION_ID] => 299
[NAME] => «ПЕРФОРМИЯ» – отзывы…
[~NAME] => «ПЕРФОРМИЯ» – отзывы руководителей. Зачем нужны кадровые перестановки
[ACTIVE_FROM] => 04.03.2017 10:31:16
[~ACTIVE_FROM] => 04.03.2017 10:31:16
[TIMESTAMP_X] => 04.12.2018 16:50:37
[~TIMESTAMP_X] => 04.12.2018 16:50:37
[DETAIL_PAGE_URL] => /prochie_novosti_03_2017/performiya-otzyvy-rukovoditeley-zachem-nuzhny-kadrovye-perestanovki/
[~DETAIL_PAGE_URL] => /prochie_novosti_03_2017/performiya-otzyvy-rukovoditeley-zachem-nuzhny-kadrovye-perestanovki/
[LIST_PAGE_URL] => /novosti/
[~LIST_PAGE_URL] => /novosti/
[DETAIL_TEXT] =>
С 2001 года «ПЕРФОРМИЯ» консультирует владельцев бизнеса в области найма и усиления персонала. Она разработала уникальную технологию найма, которой пользуются 10 000 руководителей в России и СНГ. Их отзывы о «ПЕРФОРМИИ» можно узнать здесь: http://www.performia-cis.ru/company/response/.
В архитектурной компании работала специалист с общественностью. Она связывалась со СМИ и клиентами компании, организовывала выставки. Руководитель не мог нарадоваться на эту девушку. Она регулярно приводила новых клиентов, поддерживала отношения со старыми, делала отличные мероприятия. Так продолжалось 5 лет. После этого она... уволилась.
На вопрос «что случилось?» она ответила: «Мне больше нечего здесь делать. Я хочу расти».
Нет прогресса? До свидания
Такие истории не редкость. Трудно убедить сотрудника остаться, легче не допустить его ухода. Как это сделать? Прежде всего понять, кто у вас работает.
Обычно такие сюрпризы преподносят люди, которые стремятся к развитию и новым знаниям. Они не любят стоять на месте. Такому сотруднику надо узнавать что-то новое, совершенствоваться, идти дальше. Если ограничивать его свободу, он растеряет энтузиазм и будет искать другую работу.
Поэтому будьте внимательны! Умейте распознать таких людей. Для этого «ПЕРФОРМИЯ» предоставляет тест на личностные качества EXEC-U-TEST Personality. Он определяет характер человека с точностью до 95%. С его помощью многие предприниматели вычисляют «врагов рутины».
Как удержать этих сотрудников
Сохранить ценный кадр проще, чем найти новый. Поэтому предложите активному работнику повышение – сделайте его начальником отдела. Или дайте ему дополнительные задачи – если он хочет расти горизонтально. Пусть сотрудник увидит: в вашей компании он может многое сделать и многому научиться.
«А кто будет делать его работу, если я его повышу?», можете спросить вы. Тот, кого вы наймете! Многие работодатели стремятся усиливать персонал, а не брать новичков. Они боятся взять «непонятно кого» и предпочитают работать с теми, кто уже есть. Но если не искать новых людей, будет некуда продвигать старых. Да и любой организации иногда нужны свежие идеи. Где взять их, как не у новеньких?
Нанимайте нужных. Отзывы о «ПЕРФОРМИИ»
Чтобы эта схема работала, нужно искать эффективный персонал. Это легче, чем вам кажется. Достаточно знать методы и идеи, помогающие правильно оценивать кандидатов. Мы объединили их в технологии найма «ПЕРФОРМИИ». Вот что говорят о ней наши клиенты:
«Невероятно полезный и позитивный семинар. Глубоко и точно раскрывает вопрос человеческих отношений и поведения личности, понимание которого необходимо при найме. Поразил уровень систематизации этих сложных знаний. В результате я получил инструмент, с помощью которого я могу совершенствовать свою команду».
Александр Мальцев,
Директор,
ООО «Япония авто»,
Екатеринбург
«Открыла для себя много нового в отношениях людей, в личностных чертах каждого, в соотношении черт личности. Полученные знания можно применить как на работе, так и в обычной жизни».
Рима Нургалиева,
главный бухгалтер,
ООО «Батыр,
Уфа
Эти советы – лишь «верхушка» нашей технологии. Если хотите узнать больше и ознакомиться с другими отзывами о «ПЕРФОРМИИ», ждем вас на официальном видеоканале компании: https://www.youtube.com/user/performiarussia2/videos. Удачи в найме!
На правах рекламы.
[~DETAIL_TEXT] =>
С 2001 года «ПЕРФОРМИЯ» консультирует владельцев бизнеса в области найма и усиления персонала. Она разработала уникальную технологию найма, которой пользуются 10 000 руководителей в России и СНГ. Их отзывы о «ПЕРФОРМИИ» можно узнать здесь: http://www.performia-cis.ru/company/response/.
В архитектурной компании работала специалист с общественностью. Она связывалась со СМИ и клиентами компании, организовывала выставки. Руководитель не мог нарадоваться на эту девушку. Она регулярно приводила новых клиентов, поддерживала отношения со старыми, делала отличные мероприятия. Так продолжалось 5 лет. После этого она... уволилась.
На вопрос «что случилось?» она ответила: «Мне больше нечего здесь делать. Я хочу расти».
Нет прогресса? До свидания
Такие истории не редкость. Трудно убедить сотрудника остаться, легче не допустить его ухода. Как это сделать? Прежде всего понять, кто у вас работает.
Обычно такие сюрпризы преподносят люди, которые стремятся к развитию и новым знаниям. Они не любят стоять на месте. Такому сотруднику надо узнавать что-то новое, совершенствоваться, идти дальше. Если ограничивать его свободу, он растеряет энтузиазм и будет искать другую работу.
Поэтому будьте внимательны! Умейте распознать таких людей. Для этого «ПЕРФОРМИЯ» предоставляет тест на личностные качества EXEC-U-TEST Personality. Он определяет характер человека с точностью до 95%. С его помощью многие предприниматели вычисляют «врагов рутины».
Как удержать этих сотрудников
Сохранить ценный кадр проще, чем найти новый. Поэтому предложите активному работнику повышение – сделайте его начальником отдела. Или дайте ему дополнительные задачи – если он хочет расти горизонтально. Пусть сотрудник увидит: в вашей компании он может многое сделать и многому научиться.
«А кто будет делать его работу, если я его повышу?», можете спросить вы. Тот, кого вы наймете! Многие работодатели стремятся усиливать персонал, а не брать новичков. Они боятся взять «непонятно кого» и предпочитают работать с теми, кто уже есть. Но если не искать новых людей, будет некуда продвигать старых. Да и любой организации иногда нужны свежие идеи. Где взять их, как не у новеньких?
Нанимайте нужных. Отзывы о «ПЕРФОРМИИ»
Чтобы эта схема работала, нужно искать эффективный персонал. Это легче, чем вам кажется. Достаточно знать методы и идеи, помогающие правильно оценивать кандидатов. Мы объединили их в технологии найма «ПЕРФОРМИИ». Вот что говорят о ней наши клиенты:
«Невероятно полезный и позитивный семинар. Глубоко и точно раскрывает вопрос человеческих отношений и поведения личности, понимание которого необходимо при найме. Поразил уровень систематизации этих сложных знаний. В результате я получил инструмент, с помощью которого я могу совершенствовать свою команду».
Александр Мальцев,
Директор,
ООО «Япония авто»,
Екатеринбург
«Открыла для себя много нового в отношениях людей, в личностных чертах каждого, в соотношении черт личности. Полученные знания можно применить как на работе, так и в обычной жизни».
Рима Нургалиева,
главный бухгалтер,
ООО «Батыр,
Уфа
Эти советы – лишь «верхушка» нашей технологии. Если хотите узнать больше и ознакомиться с другими отзывами о «ПЕРФОРМИИ», ждем вас на официальном видеоканале компании: https://www.youtube.com/user/performiarussia2/videos. Удачи в найме!
На правах рекламы.
[DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[~DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[PREVIEW_TEXT] =>
[~PREVIEW_TEXT] => С 2001 года «ПЕРФОРМИЯ» консультирует владельцев бизнеса в области найма и усиления персонала.
[PREVIEW_TEXT_TYPE] => text
[~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text
[PREVIEW_PICTURE] => Array
(
[SRC] => /local/templates/default2018/img/nophoto.png
)
[~PREVIEW_PICTURE] =>
[LANG_DIR] => /
[~LANG_DIR] => /
[SORT] => 500
[~SORT] => 500
[CODE] => performiya-otzyvy-rukovoditeley-zachem-nuzhny-kadrovye-perestanovki
[~CODE] => performiya-otzyvy-rukovoditeley-zachem-nuzhny-kadrovye-perestanovki
[EXTERNAL_ID] => 99659
[~EXTERNAL_ID] => 99659
[IBLOCK_TYPE_ID] => news
[~IBLOCK_TYPE_ID] => news
[IBLOCK_CODE] => novosti
[~IBLOCK_CODE] => novosti
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[LID] => ru
[~LID] => ru
[EDIT_LINK] =>
[DELETE_LINK] =>
[DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 04.03.2017 10:31
[FIELDS] => Array
(
[DETAIL_PICTURE] =>
[SHOW_COUNTER] => 1478
)
[PROPERTIES] => Array
(
[REGION_ID] => Array
(
[ID] => 279
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Регион
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 40
[CODE] => REGION_ID
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => E
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 37
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Регион
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[AUTHOR_ID] => Array
(
[ID] => 280
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Автор
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 50
[CODE] => AUTHOR_ID
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => E
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 36
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Автор
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[SIGN] => Array
(
[ID] => 281
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Подпись
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 55
[CODE] => SIGN
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Подпись
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[FORYANDEX] => Array
(
[ID] => 278
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Экспорт для Яндекса
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 90
[CODE] => FORYANDEX
[DEFAULT_VALUE] => Нет
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] => 220
[FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Экспорт для Яндекса
[~DEFAULT_VALUE] => Нет
)
[IS_MAIN] => Array
(
[ID] => 282
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-14 14:39:11
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Самая главная
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 100
[CODE] => IS_MAIN
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Самая главная
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[IS_IMPORTANT] => Array
(
[ID] => 283
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-14 14:39:11
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Важная
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 150
[CODE] => IS_IMPORTANT
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Важная
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[WITH_WATERMARK] => Array
(
[ID] => 290
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-18 09:33:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Все фото с водяным знаком
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 200
[CODE] => WITH_WATERMARK
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Все фото с водяным знаком
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[MORE_PHOTO] => Array
(
[ID] => 284
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Фото
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 250
[CODE] => MORE_PHOTO
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => F
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Фото
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[TEXT] => Array
(
[ID] => 285
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Абзацы
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 300
[CODE] => TEXT
[DEFAULT_VALUE] => Array
(
[TEXT] =>
[TYPE] => HTML
)
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] => ISWIN_HTML
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] => Array
(
[height] => 200
)
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Абзацы
[~DEFAULT_VALUE] => Array
(
[TEXT] =>
[TYPE] => HTML
)
)
[CNT_LIKES] => Array
(
[ID] => 286
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Кол-во "Нравится"
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 1000
[CODE] => CNT_LIKES
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => N
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Кол-во "Нравится"
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[CNT_DISLIKES] => Array
(
[ID] => 287
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Кол-во "Не нравится"
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 1001
[CODE] => CNT_DISLIKES
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => N
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Кол-во "Не нравится"
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
)
[DISPLAY_PROPERTIES] => Array
(
)
[IPROPERTY_VALUES] => Array
(
[ELEMENT_META_TITLE] => «ПЕРФОРМИЯ» – отзывы руководителей. Зачем нужны кадровые перестановки
[ELEMENT_META_DESCRIPTION] => С 2001 года «ПЕРФОРМИЯ» консультирует владельцев бизнеса в области найма и усиления персонала.
[ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_ALT] =>
[ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_TITLE] => Новости
[SECTION_META_TITLE] => «ПЕРФОРМИЯ» – отзывы руководителей. Зачем нужны кадровые перестановки
[SECTION_META_DESCRIPTION] => «ПЕРФОРМИЯ» – отзывы руководителей. Зачем нужны кадровые перестановки - Главные новости Воронежа и области
)
[RES_MOD] => Array
(
[TITLE] => «ПЕРФОРМИЯ» – отзывы руководителей. Зачем нужны кадровые перестановки
[SECTIONS] => Array
(
[299] => Array
(
[ID] => 299
[~ID] => 299
[IBLOCK_ELEMENT_ID] => 140842
[~IBLOCK_ELEMENT_ID] => 140842
[NAME] => Март 2017
[~NAME] => Март 2017
[IBLOCK_ID] => 52
[~IBLOCK_ID] => 52
[SECTION_PAGE_URL] => /prochie_novosti_03_2017/
[~SECTION_PAGE_URL] => /prochie_novosti_03_2017/
[CODE] => prochie_novosti_03_2017
[~CODE] => prochie_novosti_03_2017
[EXTERNAL_ID] => prochie_novosti_03_2017
[~EXTERNAL_ID] => prochie_novosti_03_2017
[IBLOCK_TYPE_ID] => news
[~IBLOCK_TYPE_ID] => news
[IBLOCK_CODE] => novosti
[~IBLOCK_CODE] => novosti
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[GLOBAL_ACTIVE] => Y
[~GLOBAL_ACTIVE] => Y
)
)
[IS_ADV] =>
[CONTROL_ID] => bx_4182259225_140842
[CNT_LIKES] => 0
[ACTIVE_FROM_TITLE] => 04.03.2017 10:31:16
)
)