Array
(
[SRC] => /local/templates/default2018/img/nophoto.png
)
Array
(
[DETAIL_PICTURE] =>
[~DETAIL_PICTURE] =>
[SHOW_COUNTER] => 1938
[~SHOW_COUNTER] => 1938
[ID] => 222807
[~ID] => 222807
[IBLOCK_ID] => 52
[~IBLOCK_ID] => 52
[IBLOCK_SECTION_ID] => 273
[~IBLOCK_SECTION_ID] => 273
[NAME] => Горькое молоко. «Женщин у…
[~NAME] => Горькое молоко. «Женщин у нас досматривают женщины…»
[ACTIVE_FROM] => 26.06.2004
[~ACTIVE_FROM] => 26.06.2004
[TIMESTAMP_X] => 05.12.2018 15:26:28
[~TIMESTAMP_X] => 05.12.2018 15:26:28
[DETAIL_PAGE_URL] => /promyshlennost/gorkoe_moloko-_-zhenshchin_u_nas_dosmatrivayut_zhenshchiny-/
[~DETAIL_PAGE_URL] => /promyshlennost/gorkoe_moloko-_-zhenshchin_u_nas_dosmatrivayut_zhenshchiny-/
[LIST_PAGE_URL] => /novosti/
[~LIST_PAGE_URL] => /novosti/
[DETAIL_TEXT] =>
Настало такое время, когда жажда наживы отодвигает на второй план все морально-этические принципы. Отношение к человеку определяется не столько тем, что он личность, а тем, сколько продукции он может произвести.
Уже никто не удивляется фактам хамского отношения к простому рабочему со стороны начальства. Оно (отношение) стало нормой практически на всех предприятиях города.
Однако мы не должны мириться с подобным поведением. Факты эксплуатации и непотребного отношения должны быть преданы гласности.
Недавно услышал рассказ о том, как обращаются с рабочими на молокозаводе, что в Воронеже, на улице одной из стрелковых дивизий. Как раз в духе нашего времени.
Охрана по периметру заводской ограды, камеры наблюдения по всему заводу, жесткий надзор начальников цехов, сотрудников санитарной службы и мастеров. Однако если посмотреть на это с другой стороны, то производственный процесс в пищевой промышленности, как жизнеобеспечивающей, должен строго контролироваться, но это, тем не менее, не должно сказываться на отношении различных начальников к рабочим.
Продолжительность рабочего дня на предприятии составляет 12 часов при получасовом перерыве, в ночную смену, кстати, – такой же график. Плюс развитая система штрафов. Так, за незначительную провинность рабочего могут лишить премии, половины его зарплаты или вообще уволить. В этом нет ничего из ряда вон выходящего, это будни завода. Впрочем, как сказала одна из сотрудниц отдела кадров, «такой распорядок не противоречит КЗОТу». Так что оставим это на совести тех, кто разрабатывал и принимал такое законодательство. А вот досмотр, проводящийся службой безопасности завода, не прописан даже в новом КЗОТе.
По данному поводу удалось переговорить с заместителем начальника СБ завода А.В.Павельевым, который, кстати, со слов рабочих, принимал участие в обыске. Господин Павельев в свое оправдание стал ссылаться на якобы существующий договор с профсоюзом о возможности досмотров рабочих, а после того, как ему было указано на тот факт, что большинство рабочих завода не состоят в профсоюзе, заявил, что все рабочие подписывали внутризаводскую инструкцию. Вот тут напрашивается вопрос: как же так, значит, примат неприкосновенности личности может быть попросту попран в угоду чьих-то интересов?
Дело, подвигнувшее на разговор с представителем СБ завода, состояло в следующем.
После одной из ночных смен рабочих завода (в подавляющем большинстве это женщины) заводили в комнату, в которой проводился пристрастный досмотр. На заводе, по словам замначальника СБ Павельева, существует отдельное помещение, где проводится досмотр, по его высказыванию можно судить о моральных и профессиональных качествах людей, проводивших досмотр. «Женщин у нас досматривают женщины», – говорит так, как будто это норма и полностью законный акт.
Одним словом, нарушение статей 21 и 22 Конституции РФ налицо. Я понимаю, можно предложить человеку самому, подчеркиваю самому, предъявить для осмотра вещи, но досмотр производится самими охранниками, которые проверяли собственноручно не только вещи, но и ощупывали самих рабочих. (Кстати, такой досмотр не единичен и не является чем-то из ряда вон выходящим). В общем, без комментариев.
Читатель может задать резонные вопросы, почему же люди работают на этом предприятии, почему не уходят или, по крайней мере, не отстаивают свои права, а может быть, им платят большую зарплату и потому они мирятся с существующим положением?
Для того, чтобы ответить на эти вопросы, не нужно долго гадать. Во-первых, наши люди неграмотны в отношении защиты своих прав (у многих нет на руках даже трудовых договоров). Во-вторых, такой орган, как профсоюз ,не включает в себя большинство работающих на предприятии. В-третьих, люди держатся за эту работу потому, что ее потеря будет означать для многих из них патовую ситуацию. Подавляющее большинство работников завода – женщины, среди них немало матерей-одиночек.
Вот люди и работают, надеясь на лучшее, а руководство завода пользуется безвыходным положением этих людей.
Кстати, размер зарплаты рабочих – от 3 до 5 тысяч рублей, он может быть меньше, но не больше.
Однако если взглянуть на положение завода со стороны, то все не кажется таким мрачным, а даже наоборот. Продажи продукции завода находятся на достаточно высоком уровне, налоги выплачиваются в полном объеме, а средняя зарплата по заводу не самая маленькая в городе. Все это я к тому, что при таком раскладе компетентные органы не скоро заинтересуются ситуацией, сложившейся на заводе, если вообще заинтересуются.
Ловкая работа заводского менеджмента по созданию положительного лица предприятия и жестокая эксплуатация рабочих – звенья одной цепи. Однако погоня за прибылью, жажда собственного обогащения за счет истощения других еще никогда не приносила успеха.Максим Стрелецкий.
© При перепечатке или цитировании материалов cайта ссылка на издания газетной группы «Коммуна» обязательна. При использовании материалов в интернете гиперссылка на www.kommuna.ru обязательна.
[~DETAIL_TEXT] =>
Настало такое время, когда жажда наживы отодвигает на второй план все морально-этические принципы. Отношение к человеку определяется не столько тем, что он личность, а тем, сколько продукции он может произвести.
Уже никто не удивляется фактам хамского отношения к простому рабочему со стороны начальства. Оно (отношение) стало нормой практически на всех предприятиях города.
Однако мы не должны мириться с подобным поведением. Факты эксплуатации и непотребного отношения должны быть преданы гласности.
Недавно услышал рассказ о том, как обращаются с рабочими на молокозаводе, что в Воронеже, на улице одной из стрелковых дивизий. Как раз в духе нашего времени.
Охрана по периметру заводской ограды, камеры наблюдения по всему заводу, жесткий надзор начальников цехов, сотрудников санитарной службы и мастеров. Однако если посмотреть на это с другой стороны, то производственный процесс в пищевой промышленности, как жизнеобеспечивающей, должен строго контролироваться, но это, тем не менее, не должно сказываться на отношении различных начальников к рабочим.
Продолжительность рабочего дня на предприятии составляет 12 часов при получасовом перерыве, в ночную смену, кстати, – такой же график. Плюс развитая система штрафов. Так, за незначительную провинность рабочего могут лишить премии, половины его зарплаты или вообще уволить. В этом нет ничего из ряда вон выходящего, это будни завода. Впрочем, как сказала одна из сотрудниц отдела кадров, «такой распорядок не противоречит КЗОТу». Так что оставим это на совести тех, кто разрабатывал и принимал такое законодательство. А вот досмотр, проводящийся службой безопасности завода, не прописан даже в новом КЗОТе.
По данному поводу удалось переговорить с заместителем начальника СБ завода А.В.Павельевым, который, кстати, со слов рабочих, принимал участие в обыске. Господин Павельев в свое оправдание стал ссылаться на якобы существующий договор с профсоюзом о возможности досмотров рабочих, а после того, как ему было указано на тот факт, что большинство рабочих завода не состоят в профсоюзе, заявил, что все рабочие подписывали внутризаводскую инструкцию. Вот тут напрашивается вопрос: как же так, значит, примат неприкосновенности личности может быть попросту попран в угоду чьих-то интересов?
Дело, подвигнувшее на разговор с представителем СБ завода, состояло в следующем.
После одной из ночных смен рабочих завода (в подавляющем большинстве это женщины) заводили в комнату, в которой проводился пристрастный досмотр. На заводе, по словам замначальника СБ Павельева, существует отдельное помещение, где проводится досмотр, по его высказыванию можно судить о моральных и профессиональных качествах людей, проводивших досмотр. «Женщин у нас досматривают женщины», – говорит так, как будто это норма и полностью законный акт.
Одним словом, нарушение статей 21 и 22 Конституции РФ налицо. Я понимаю, можно предложить человеку самому, подчеркиваю самому, предъявить для осмотра вещи, но досмотр производится самими охранниками, которые проверяли собственноручно не только вещи, но и ощупывали самих рабочих. (Кстати, такой досмотр не единичен и не является чем-то из ряда вон выходящим). В общем, без комментариев.
Читатель может задать резонные вопросы, почему же люди работают на этом предприятии, почему не уходят или, по крайней мере, не отстаивают свои права, а может быть, им платят большую зарплату и потому они мирятся с существующим положением?
Для того, чтобы ответить на эти вопросы, не нужно долго гадать. Во-первых, наши люди неграмотны в отношении защиты своих прав (у многих нет на руках даже трудовых договоров). Во-вторых, такой орган, как профсоюз ,не включает в себя большинство работающих на предприятии. В-третьих, люди держатся за эту работу потому, что ее потеря будет означать для многих из них патовую ситуацию. Подавляющее большинство работников завода – женщины, среди них немало матерей-одиночек.
Вот люди и работают, надеясь на лучшее, а руководство завода пользуется безвыходным положением этих людей.
Кстати, размер зарплаты рабочих – от 3 до 5 тысяч рублей, он может быть меньше, но не больше.
Однако если взглянуть на положение завода со стороны, то все не кажется таким мрачным, а даже наоборот. Продажи продукции завода находятся на достаточно высоком уровне, налоги выплачиваются в полном объеме, а средняя зарплата по заводу не самая маленькая в городе. Все это я к тому, что при таком раскладе компетентные органы не скоро заинтересуются ситуацией, сложившейся на заводе, если вообще заинтересуются.
Ловкая работа заводского менеджмента по созданию положительного лица предприятия и жестокая эксплуатация рабочих – звенья одной цепи. Однако погоня за прибылью, жажда собственного обогащения за счет истощения других еще никогда не приносила успеха.Максим Стрелецкий.
© При перепечатке или цитировании материалов cайта ссылка на издания газетной группы «Коммуна» обязательна. При использовании материалов в интернете гиперссылка на www.kommuna.ru обязательна.
[DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[~DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[PREVIEW_TEXT] =>
[~PREVIEW_TEXT] => Настало такое время, когда жажда наживы отодвигает на второй план все морально-этические принципы. Отношение к человеку определяется не столько тем, что он личность, а тем, сколько продукции он может произвести. Уже никто не удивляется фактам хамского отношения к простому рабочему со стороны начальства. Оно (отношение) стало нормой практически на всех предприятиях Воронежа. Недавно услышал рассказ о том, как обращаются с рабочими на молокозаводе, что на улице одной из стрелковых дивизий. Продолжительность рабочего дня на предприятии...
[PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
[~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
[PREVIEW_PICTURE] => Array
(
[SRC] => /local/templates/default2018/img/nophoto.png
)
[~PREVIEW_PICTURE] =>
[LANG_DIR] => /
[~LANG_DIR] => /
[SORT] => 500
[~SORT] => 500
[CODE] => gorkoe_moloko-_-zhenshchin_u_nas_dosmatrivayut_zhenshchiny-
[~CODE] => gorkoe_moloko-_-zhenshchin_u_nas_dosmatrivayut_zhenshchiny-
[EXTERNAL_ID] => 5685
[~EXTERNAL_ID] => 5685
[IBLOCK_TYPE_ID] => news
[~IBLOCK_TYPE_ID] => news
[IBLOCK_CODE] => novosti
[~IBLOCK_CODE] => novosti
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[LID] => ru
[~LID] => ru
[EDIT_LINK] =>
[DELETE_LINK] =>
[DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 26.06.2004 00:00
[FIELDS] => Array
(
[DETAIL_PICTURE] =>
[SHOW_COUNTER] => 1938
)
[PROPERTIES] => Array
(
[REGION_ID] => Array
(
[ID] => 279
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Регион
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 40
[CODE] => REGION_ID
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => E
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 37
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Регион
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[AUTHOR_ID] => Array
(
[ID] => 280
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Автор
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 50
[CODE] => AUTHOR_ID
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => E
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 36
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Автор
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[SIGN] => Array
(
[ID] => 281
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Подпись
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 55
[CODE] => SIGN
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Подпись
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[FORYANDEX] => Array
(
[ID] => 278
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Экспорт для Яндекса
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 90
[CODE] => FORYANDEX
[DEFAULT_VALUE] => Нет
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] => 220
[FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Экспорт для Яндекса
[~DEFAULT_VALUE] => Нет
)
[IS_MAIN] => Array
(
[ID] => 282
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-14 14:39:11
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Самая главная
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 100
[CODE] => IS_MAIN
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Самая главная
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[IS_IMPORTANT] => Array
(
[ID] => 283
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-14 14:39:11
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Важная
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 150
[CODE] => IS_IMPORTANT
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Важная
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[WITH_WATERMARK] => Array
(
[ID] => 290
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-18 09:33:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Все фото с водяным знаком
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 200
[CODE] => WITH_WATERMARK
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Все фото с водяным знаком
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[MORE_PHOTO] => Array
(
[ID] => 284
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Фото
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 250
[CODE] => MORE_PHOTO
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => F
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Фото
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[TEXT] => Array
(
[ID] => 285
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Абзацы
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 300
[CODE] => TEXT
[DEFAULT_VALUE] => Array
(
[TEXT] =>
[TYPE] => HTML
)
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] => ISWIN_HTML
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] => Array
(
[height] => 200
)
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Абзацы
[~DEFAULT_VALUE] => Array
(
[TEXT] =>
[TYPE] => HTML
)
)
[CNT_LIKES] => Array
(
[ID] => 286
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Кол-во "Нравится"
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 1000
[CODE] => CNT_LIKES
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => N
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Кол-во "Нравится"
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[CNT_DISLIKES] => Array
(
[ID] => 287
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Кол-во "Не нравится"
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 1001
[CODE] => CNT_DISLIKES
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => N
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Кол-во "Не нравится"
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
)
[DISPLAY_PROPERTIES] => Array
(
)
[IPROPERTY_VALUES] => Array
(
[ELEMENT_META_TITLE] => Горькое молоко. «Женщин у нас досматривают женщины…»
[ELEMENT_META_DESCRIPTION] => Настало такое время, когда жажда наживы отодвигает на второй план все морально-этические принципы. Отношение к человеку определяется не столько тем, что он личность, а тем, сколько продукции он может произвести. Уже никто не удивляется фактам хамского отношения к простому рабочему со стороны начальства. Оно (отношение) стало нормой практически на всех предприятиях Воронежа. Недавно услышал рассказ о том, как обращаются с рабочими на молокозаводе, что на улице одной из стрелковых дивизий. Продолжительность рабочего дня на предприятии...
[ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_ALT] =>
[ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_TITLE] => Новости
[SECTION_META_TITLE] => Горькое молоко. «Женщин у нас досматривают женщины…»
[SECTION_META_DESCRIPTION] => Горькое молоко. «Женщин у нас досматривают женщины…» - Главные новости Воронежа и области
)
[RES_MOD] => Array
(
[TITLE] => Горькое молоко. «Женщин у нас досматривают женщины…»
[SECTIONS] => Array
(
[273] => Array
(
[ID] => 273
[~ID] => 273
[IBLOCK_ELEMENT_ID] => 222807
[~IBLOCK_ELEMENT_ID] => 222807
[NAME] => Промышленность
[~NAME] => Промышленность
[IBLOCK_ID] => 52
[~IBLOCK_ID] => 52
[SECTION_PAGE_URL] => /promyshlennost/
[~SECTION_PAGE_URL] => /promyshlennost/
[CODE] => promyshlennost
[~CODE] => promyshlennost
[EXTERNAL_ID] => 148
[~EXTERNAL_ID] => 148
[IBLOCK_TYPE_ID] => news
[~IBLOCK_TYPE_ID] => news
[IBLOCK_CODE] => novosti
[~IBLOCK_CODE] => novosti
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[GLOBAL_ACTIVE] => Y
[~GLOBAL_ACTIVE] => Y
)
)
[IS_ADV] =>
[CONTROL_ID] => bx_4182259225_222807
[CNT_LIKES] => 0
[ACTIVE_FROM_TITLE] => 26.06.2004
)
)