«Коммуна» – ваш консультант. • Пенсия • Суд да дело

10.07.2008 08:00

Разъясняют специалисты отделения Пенсионного фонда РФ по Воронежской области и Мария Ишкова, сотрудник адвокатской конторы Геннадия Маклакова.

Раздел ведет Лариса КАСЮКОВА. Телефон 55-14-74

ПЕНСИЯ

Разъясняют специалисты отделения Пенсионного фонда РФ
по Воронежской области

Стаж для мамы

Как включается период ухода за ребенком в стаж для назначения трудовой пенсии?

В соответствии с законодательством период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет, в общей сложности засчитывается в страховой стаж. Периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

СУД ДА ДЕЛО

Консультирует Мария Ишкова,

сотрудник адвокатской конторы Геннадия МАКЛАКОВА
(г.Воронеж, ул. Пушкинская, 22/17, тел. 77-71-60).

За ущерб в ответе

В каких случаях работник несёт полную материальную ответственность за ущерб, нанесённый работодателю? Можно ли возложить полную материальную ответственность на работника, не достигшего возраста 18 лет?

Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности за ущерб, причинённый работодателю. К случаям полной материальной ответственности перед работодателем относятся, когда:

- полная материальная ответственность перед работодателем возложена на работника непосредственно Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

- полная материальная ответственность наступает на основании специальных письменных договоров, заключаемых между работниками и работодателями. Такие договоры могут заключаться как с отдельными работниками, так и с коллективом бригады.

- полная материальная ответственность установлена за необеспечение сохранности (недостачу, порчу) ценностей, вверенных работнику по разовому документу;

- полная материальная ответственность возникает в случаях умышленного причинения ущерба;

- полная материальная ответственность наступает в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- полная материальная ответственность наступает в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных вступившим в законную силу приговором суда;

- полная материальная ответственность наступает также в случаях, когда ущерб причинён работником не при исполнении им своих трудовых обязанностей. Классический пример – причинение ущерба работодателю при совершении «левой» ездки водителем, при изготовлении каких-то работ «для себя» на оборудовании работодателя и т. п.

В отношении руководителя организации работодатель справе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности. При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несёт материальную ответственность (например, на основании ст. 277 ТК, либо п. 2 ст. 25 Федерального закона от 14 ноября 2002г. №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», либо ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 29 июля 2004г. №98-ФЗ «О коммерческой тайне»).

Для заместителей руководителя организации и главного бухгалтера предусмотрена возможность установления полной материальной ответственности за причинённый ущерб на стадии заключения трудового договора в качестве его условия (ч. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ.

Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

Что касается несовершеннолетних, то согласно ст. 242 Трудового кодекса РФ, работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причинённый в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причинённый в результате совершения преступления или административного проступка.

Только с согласия

Имеет ли право руководитель предприятия перевести работника без его согласия на другую должность с понижением оклада?

Согласно ст. 72. 1 и ст. 72. 2 Трудового кодекса РФ, при переводе работника на другую должность с понижением оклада обязательно требуется на это его письменное согласие.

Время на отдых

Включаются ли в рабочее время обеденный перерыв и установленные руководством предприятия кратковременные перерывы на отдых?

Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который используется работниками по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), либо по соглашению между работником и работодателем.

Время, необходимое для отдыха и приёма пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.

Работа в выходной

В каких случаях руководство предприятия имеет право издать приказ о выходе сотрудников на работу в выходные дни?

В соответствии со ст. 113 ТК РФ, работодатель имеет право издать приказ о выходе работников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

- в случае введение чрезвычайного или военного положения, возникновения бедствия или угрозы бедствия; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. А также при необходимости предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества (ч. 3 ст. 113 ТК). В этих случаях привлечение допускается без согласия работников;

- если возникает необходимость проведения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации или её структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК), работники могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия.

Запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. В порядке исключения из этого общего правила не достигшие возраста 18 лет творческие работники и профессиональные спортсмены, виды работ, профессии, должности которых указаны в перечнях, устанавливаемых Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, могут быть допущены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

В ночные часы

В каком размере должна оплачиваться работа в ночные часы?

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, работа в ночном время оплачивается в повышенном размере, который устанавливается либо работодателем с учётом мнения представительного органа работников в локальном нормативном акте, либо в договорном порядке – в коллективном договоре или трудовом договоре. Установленные в организации размеры повышенной оплаты за работу в ночное время не могут быть ниже тех, которые установлены в трудовом законодательстве или иных нормативных правовых актах о труде. Предусмотренное в них повышение оплаты достигается путём установления доплат за каждый час работы в ночное время. В настоящее время законодательно установлены размеры повышенной оплаты работы в ночное время, исходя из часовой тарифной ставки (оклада) работников.

https://www.communa.ru/konsultatsii/kommuna-_-_vash_konsultant-_-_pensiya_-_sud_da_delo/