Array
(
[SRC] => /local/templates/default2018/img/nophoto.png
)
Array
(
[DETAIL_PICTURE] =>
[~DETAIL_PICTURE] =>
[SHOW_COUNTER] => 2229
[~SHOW_COUNTER] => 2229
[ID] => 202776
[~ID] => 202776
[IBLOCK_ID] => 52
[~IBLOCK_ID] => 52
[IBLOCK_SECTION_ID] => 271
[~IBLOCK_SECTION_ID] => 271
[NAME] => Человек и право. «Вы нам не…
[~NAME] => Человек и право. «Вы нам не подходите...»
[ACTIVE_FROM] => 18.04.2008 10:01:02
[~ACTIVE_FROM] => 18.04.2008 10:01:02
[TIMESTAMP_X] => 05.12.2018 13:29:05
[~TIMESTAMP_X] => 05.12.2018 13:29:05
[DETAIL_PAGE_URL] => /pravo/chelovek_i_pravo-_-vy_nam_ne_podkhodite-/
[~DETAIL_PAGE_URL] => /pravo/chelovek_i_pravo-_-vy_nam_ne_podkhodite-/
[LIST_PAGE_URL] => /novosti/
[~LIST_PAGE_URL] => /novosti/
[DETAIL_TEXT] =>
В прошлом номере под таким заголовком «Коммуна» рассказала о том, как воронежец Юрий Ступко выиграл судебный иск у организации, отказавшей ему в приёме на работу. Сегодня – продолжение темы.
Законы должны знать не только юристы
Хорошо юристам, скажете вы. Они все знают и могут отстаивать не только права клиентов, но и свои собственные. Но кто мешает нам с вами знать наши же права при приеме на работу?
По статье 3 Трудового кодекса РФ, каждый из нас имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества – независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям. А также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.
В статье 64 запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Имеют право отказать
Итак, что же значит фраза «предусмотренные федеральным законом»? Отказать в заключении трудового договора могут, если:
– вам не исполнилось 16 лет (ст. 63 Трудового кодекса РФ). В ряде случаев договор может быть заключен и в раннем возрасте (ч. 2, 3, 4 ст. 63 ТК РФ);
– вы не предоставили документы, необходимые при заключении договора (ст. 65 ТК РФ);
– не соответствуете по физическим или психическим причинам характеру работы (ст. 253, 265 ТК РФ);
– поступая на работу, не выполняете требования, установленные ТК (ст. 266 ТК РФ);
– в трудовой книжке имеется запись, что в качестве меры наказания вы лишены права занимать определенную должность в течение установленного срока (подп. «б» ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ).
Кроме этого, вас не допустят к педагогической деятельности в образовательных учреждениях, если это запрещено приговором суда или по медицинским показаниям. А также если есть неснятая или непогашенная судимость за умышленные тяжкие или особо тяжкие преступления (ст. 53 Закона РФ «Об Образовании»). Не надейтесь на руководящую должность в исполнительном органе юридического лица, если вы подвергнуты административному наказанию в виде дисквалификации (ст. 3. 11 КоАП РФ). Не устроиться вам на государственную службу, если не знаете русского (государственного) языка (Закон РФ «О системе государственной службы Российской Федерации»).
Существует и ряд дополнительных нормативных актов, ограничивающих прием на работу.
Например, постановлениями Правительства РФ от 11 октября 2002 года № 755, 6 августа 1998 года № 892, 28 апреля 1993 года № 377 утвержден Перечень объектов и организаций, куда нельзя устроиться иностранным гражданам; определены лица, которых нельзя допускать к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами; утвержден перечень медицинских психиатрических противопоказаний для отдельных видов деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.
Правды не скажут
Конечно, опытный руководитель предприятия или специалист-кадровик никогда не признается в истинной причине отказа. Ну кто скажет вам «в лоб», что национальность, мол, не та, возраст, пол, социальное положение? Или, что вам, с вашим внешним видом, можно рассчитывать в лучшем случае на место технички, а не офисного работника?
Неприятности, судебные разбирательства никому не нужны. Прикроются отсутствием деловых качеств (определенной профессии, специальности, квалификации) и личностными характеристиками (состоянием здоровья, наличием определенного уровня образования, опыта работы по специальности в данной отрасли, владением иностранными языками, навыками работы на компьютере).
Как говорится, хозяин – барин. Отказывая, он должен объяснить причину своего решения.
Вы вправе потребовать письменного объяснения причин отказа в заключении трудового договора, которое вам обязаны предоставить.
Мы смирились с тем, что везде нужна молодежь. Сегодняшним и вчерашним студентам можно меньше платить, а требовать – гораздо больше. Ими легче управлять. Считается, что ради приобретения опыта работы они не будут «качать права» и отказываться от сверхурочных.
– Не только поэтому. Скажите, кто быстрей справится с работой: 20-летняя девчонка или 45-летняя женщина? – защищает права работодателей директор магазина бытовой химии Татьяна О. – У пожилых то болит что-нибудь, то полчаса объяснять надо, а она забудет через пять минут. Конечно, молодые тоже не всегда о работе думают. Могут в декрет уйти. Но тут уж из большего зла выбирают меньшее.
Как бы ни был талантлив человек старшего возраста, какими бы он ни обладал колоссальными знаниями и опытом, устроиться на хорошее место ему вряд ли удастся. Даже на такие мало оплачиваемые должности, как няня, помощник по хозяйству, сиделка, грузчик, охранник, требуются кандидаты не старше 45 лет. А планку пенсионного возраста никто не снижал. До 55 и 60 лет тоже где-то надо работать.
- В моей фирме трудятся дамы от 35 до 50 лет, – подтверждает хозяйка ателье по пошиву одежды Елена Ш. – Они усидчивей, опытней. И, самое главное, знают – им надо содержать семью. Они не могут позволить себе бегать в поисках работы с места на место, ценят то, что имеют. Мне это на руку.
Не потому ли большинство тех, кому за сорок, готовы мириться с невысокой зарплатой, неподходящими условиями труда, придирками со стороны начальства, что не хотят остаться у разбитого корыта. Вот и получается: бороться за свои права решаются только те, кто увольняется, либо пенсионеры. И тем, и другим терять нечего.
[~DETAIL_TEXT] =>
В прошлом номере под таким заголовком «Коммуна» рассказала о том, как воронежец Юрий Ступко выиграл судебный иск у организации, отказавшей ему в приёме на работу. Сегодня – продолжение темы.
Законы должны знать не только юристы
Хорошо юристам, скажете вы. Они все знают и могут отстаивать не только права клиентов, но и свои собственные. Но кто мешает нам с вами знать наши же права при приеме на работу?
По статье 3 Трудового кодекса РФ, каждый из нас имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества – независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям. А также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.
В статье 64 запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Имеют право отказать
Итак, что же значит фраза «предусмотренные федеральным законом»? Отказать в заключении трудового договора могут, если:
– вам не исполнилось 16 лет (ст. 63 Трудового кодекса РФ). В ряде случаев договор может быть заключен и в раннем возрасте (ч. 2, 3, 4 ст. 63 ТК РФ);
– вы не предоставили документы, необходимые при заключении договора (ст. 65 ТК РФ);
– не соответствуете по физическим или психическим причинам характеру работы (ст. 253, 265 ТК РФ);
– поступая на работу, не выполняете требования, установленные ТК (ст. 266 ТК РФ);
– в трудовой книжке имеется запись, что в качестве меры наказания вы лишены права занимать определенную должность в течение установленного срока (подп. «б» ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ).
Кроме этого, вас не допустят к педагогической деятельности в образовательных учреждениях, если это запрещено приговором суда или по медицинским показаниям. А также если есть неснятая или непогашенная судимость за умышленные тяжкие или особо тяжкие преступления (ст. 53 Закона РФ «Об Образовании»). Не надейтесь на руководящую должность в исполнительном органе юридического лица, если вы подвергнуты административному наказанию в виде дисквалификации (ст. 3. 11 КоАП РФ). Не устроиться вам на государственную службу, если не знаете русского (государственного) языка (Закон РФ «О системе государственной службы Российской Федерации»).
Существует и ряд дополнительных нормативных актов, ограничивающих прием на работу.
Например, постановлениями Правительства РФ от 11 октября 2002 года № 755, 6 августа 1998 года № 892, 28 апреля 1993 года № 377 утвержден Перечень объектов и организаций, куда нельзя устроиться иностранным гражданам; определены лица, которых нельзя допускать к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами; утвержден перечень медицинских психиатрических противопоказаний для отдельных видов деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.
Правды не скажут
Конечно, опытный руководитель предприятия или специалист-кадровик никогда не признается в истинной причине отказа. Ну кто скажет вам «в лоб», что национальность, мол, не та, возраст, пол, социальное положение? Или, что вам, с вашим внешним видом, можно рассчитывать в лучшем случае на место технички, а не офисного работника?
Неприятности, судебные разбирательства никому не нужны. Прикроются отсутствием деловых качеств (определенной профессии, специальности, квалификации) и личностными характеристиками (состоянием здоровья, наличием определенного уровня образования, опыта работы по специальности в данной отрасли, владением иностранными языками, навыками работы на компьютере).
Как говорится, хозяин – барин. Отказывая, он должен объяснить причину своего решения.
Вы вправе потребовать письменного объяснения причин отказа в заключении трудового договора, которое вам обязаны предоставить.
Мы смирились с тем, что везде нужна молодежь. Сегодняшним и вчерашним студентам можно меньше платить, а требовать – гораздо больше. Ими легче управлять. Считается, что ради приобретения опыта работы они не будут «качать права» и отказываться от сверхурочных.
– Не только поэтому. Скажите, кто быстрей справится с работой: 20-летняя девчонка или 45-летняя женщина? – защищает права работодателей директор магазина бытовой химии Татьяна О. – У пожилых то болит что-нибудь, то полчаса объяснять надо, а она забудет через пять минут. Конечно, молодые тоже не всегда о работе думают. Могут в декрет уйти. Но тут уж из большего зла выбирают меньшее.
Как бы ни был талантлив человек старшего возраста, какими бы он ни обладал колоссальными знаниями и опытом, устроиться на хорошее место ему вряд ли удастся. Даже на такие мало оплачиваемые должности, как няня, помощник по хозяйству, сиделка, грузчик, охранник, требуются кандидаты не старше 45 лет. А планку пенсионного возраста никто не снижал. До 55 и 60 лет тоже где-то надо работать.
- В моей фирме трудятся дамы от 35 до 50 лет, – подтверждает хозяйка ателье по пошиву одежды Елена Ш. – Они усидчивей, опытней. И, самое главное, знают – им надо содержать семью. Они не могут позволить себе бегать в поисках работы с места на место, ценят то, что имеют. Мне это на руку.
Не потому ли большинство тех, кому за сорок, готовы мириться с невысокой зарплатой, неподходящими условиями труда, придирками со стороны начальства, что не хотят остаться у разбитого корыта. Вот и получается: бороться за свои права решаются только те, кто увольняется, либо пенсионеры. И тем, и другим терять нечего.
[DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[~DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[PREVIEW_TEXT] =>
[~PREVIEW_TEXT] => В прошлом номере под таким заголовком «Коммуна» рассказала о том, как воронежец Юрий Ступко выиграл судебный иск у организации, отказавшей ему в приёме на работу. Сегодня – продолжение темы. Кто мешает нам с вами знать наши же права при приеме на работу?
[PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
[~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
[PREVIEW_PICTURE] => Array
(
[SRC] => /local/templates/default2018/img/nophoto.png
)
[~PREVIEW_PICTURE] =>
[LANG_DIR] => /
[~LANG_DIR] => /
[SORT] => 500
[~SORT] => 500
[CODE] => chelovek_i_pravo-_-vy_nam_ne_podkhodite-
[~CODE] => chelovek_i_pravo-_-vy_nam_ne_podkhodite-
[EXTERNAL_ID] => 26855
[~EXTERNAL_ID] => 26855
[IBLOCK_TYPE_ID] => news
[~IBLOCK_TYPE_ID] => news
[IBLOCK_CODE] => novosti
[~IBLOCK_CODE] => novosti
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[LID] => ru
[~LID] => ru
[EDIT_LINK] =>
[DELETE_LINK] =>
[DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 18.04.2008 10:01
[FIELDS] => Array
(
[DETAIL_PICTURE] =>
[SHOW_COUNTER] => 2229
)
[PROPERTIES] => Array
(
[REGION_ID] => Array
(
[ID] => 279
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Регион
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 40
[CODE] => REGION_ID
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => E
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 37
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Регион
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[AUTHOR_ID] => Array
(
[ID] => 280
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Автор
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 50
[CODE] => AUTHOR_ID
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => E
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 36
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Автор
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[SIGN] => Array
(
[ID] => 281
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Подпись
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 55
[CODE] => SIGN
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Подпись
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[FORYANDEX] => Array
(
[ID] => 278
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Экспорт для Яндекса
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 90
[CODE] => FORYANDEX
[DEFAULT_VALUE] => Нет
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] => 220
[FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Экспорт для Яндекса
[~DEFAULT_VALUE] => Нет
)
[IS_MAIN] => Array
(
[ID] => 282
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-14 14:39:11
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Самая главная
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 100
[CODE] => IS_MAIN
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Самая главная
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[IS_IMPORTANT] => Array
(
[ID] => 283
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-14 14:39:11
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Важная
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 150
[CODE] => IS_IMPORTANT
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Важная
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[WITH_WATERMARK] => Array
(
[ID] => 290
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-18 09:33:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Все фото с водяным знаком
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 200
[CODE] => WITH_WATERMARK
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Все фото с водяным знаком
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[MORE_PHOTO] => Array
(
[ID] => 284
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Фото
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 250
[CODE] => MORE_PHOTO
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => F
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Фото
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[TEXT] => Array
(
[ID] => 285
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Абзацы
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 300
[CODE] => TEXT
[DEFAULT_VALUE] => Array
(
[TEXT] =>
[TYPE] => HTML
)
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] => ISWIN_HTML
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] => Array
(
[height] => 200
)
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Абзацы
[~DEFAULT_VALUE] => Array
(
[TEXT] =>
[TYPE] => HTML
)
)
[CNT_LIKES] => Array
(
[ID] => 286
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Кол-во "Нравится"
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 1000
[CODE] => CNT_LIKES
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => N
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Кол-во "Нравится"
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[CNT_DISLIKES] => Array
(
[ID] => 287
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Кол-во "Не нравится"
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 1001
[CODE] => CNT_DISLIKES
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => N
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Кол-во "Не нравится"
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
)
[DISPLAY_PROPERTIES] => Array
(
)
[IPROPERTY_VALUES] => Array
(
[ELEMENT_META_TITLE] => Человек и право. «Вы нам не подходите...»
[ELEMENT_META_DESCRIPTION] => В прошлом номере под таким заголовком «Коммуна» рассказала о том, как воронежец Юрий Ступко выиграл судебный иск у организации, отказавшей ему в приёме на работу. Сегодня – продолжение темы. Кто мешает нам с вами знать наши же права при приеме на работу?
[ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_ALT] =>
[ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_TITLE] => Новости
[SECTION_META_TITLE] => Человек и право. «Вы нам не подходите...»
[SECTION_META_DESCRIPTION] => Человек и право. «Вы нам не подходите...» - Главные новости Воронежа и области
)
[RES_MOD] => Array
(
[TITLE] => Человек и право. «Вы нам не подходите...»
[SECTIONS] => Array
(
[271] => Array
(
[ID] => 271
[~ID] => 271
[IBLOCK_ELEMENT_ID] => 202776
[~IBLOCK_ELEMENT_ID] => 202776
[NAME] => Право
[~NAME] => Право
[IBLOCK_ID] => 52
[~IBLOCK_ID] => 52
[SECTION_PAGE_URL] => /pravo/
[~SECTION_PAGE_URL] => /pravo/
[CODE] => pravo
[~CODE] => pravo
[EXTERNAL_ID] => 163
[~EXTERNAL_ID] => 163
[IBLOCK_TYPE_ID] => news
[~IBLOCK_TYPE_ID] => news
[IBLOCK_CODE] => novosti
[~IBLOCK_CODE] => novosti
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[GLOBAL_ACTIVE] => Y
[~GLOBAL_ACTIVE] => Y
)
)
[IS_ADV] =>
[CONTROL_ID] => bx_4182259225_202776
[CNT_LIKES] => 0
[ACTIVE_FROM_TITLE] => 18.04.2008 10:01:02
)
)