Array
(
[SRC] => /local/templates/default2018/img/nophoto.png
)
Array
(
[DETAIL_PICTURE] =>
[~DETAIL_PICTURE] =>
[SHOW_COUNTER] => 2095
[~SHOW_COUNTER] => 2095
[ID] => 218739
[~ID] => 218739
[IBLOCK_ID] => 52
[~IBLOCK_ID] => 52
[IBLOCK_SECTION_ID] => 273
[~IBLOCK_SECTION_ID] => 273
[NAME] => «Круглый стол». Дефицит…
[~NAME] => «Круглый стол». Дефицит кадров или дефицит рационального подхода?
[ACTIVE_FROM] => 14.04.2005
[~ACTIVE_FROM] => 14.04.2005
[TIMESTAMP_X] => 05.12.2018 14:55:46
[~TIMESTAMP_X] => 05.12.2018 14:55:46
[DETAIL_PAGE_URL] => /promyshlennost/kruglyy_stol-_defitsit_kadrov_ili_defitsit_ratsionalnogo_podkhoda/
[~DETAIL_PAGE_URL] => /promyshlennost/kruglyy_stol-_defitsit_kadrov_ili_defitsit_ratsionalnogo_podkhoda/
[LIST_PAGE_URL] => /novosti/
[~LIST_PAGE_URL] => /novosti/
[DETAIL_TEXT] => «Круглый стол» в «Коммуне». ДЕФИЦИТ КАДРОВ…
ИЛИ ДЕФИЦИТ РАЦИОНАЛЬНОГО ПОДХОДА?
Разговор в редакции газеты «Коммуна» в преддверии Дня машиностроителя имел конкретную тему: «Кадровый голод». Крупнейший американский промышленник Генри Форд на заре прошлого века уверял, что если у него отберут все, а оставят только рабочих, то он сумеет все возродить, всю свою автомобильную империю. Наши машиностроительные предприятия, за редким исключением, не могут выйти на уровень мировых стандартов, и может быть проблема как раз в ресурсах людских. Но бурное обсуждение, в котором участвовали представители власти, промышленники и работники образования, показало, что в наше время кадры решают далеко не всё.
)
– Сегодня большинство предприятий оставили позади процессы реструктуризации, передела собственности, и нашли свое место в рыночной экономике, – говорит Анатолий ФРОЛОВ, начальник отдела Главного управления по промышленности, транспорту, связи и инновациям Воронежской области. – В общественном понимании это место, может быть, не совсем удачное. К примеру, «Воронежпресс» был крупным предприятием, выпускал необходимую стране продукцию. Сегодня от профильного производства осталась восьмая часть, но на этой территории образовался десяток малых предприятий, которые строят свой бизнес и успешно развиваются (с темпами роста по объемам 17-20 процентов в год).
По словам Анатолия Гавриловича, подобные процессы происходят и на ряде других крупных предприятий Воронежа и области (станкостроительный завод, завод полупроводниковых приборов и другие). В то же время нашел свою рыночную нишу «Тяжмехпресс», уверенно себя чувствуют «Рудгормаш», «Воронежстальмост». Статистика показывает, что в последние годы наблюдается рост 5-7 процентов по машиностроению, а по итогам первого полугодия – 17 процентов.
– Мы хотим активно помогать машиностроительным предприятиям и сегодня работаем с ними на правах частно-государственного партнерства, – подчеркнул Анатолий Фролов. – Наша задача – создание условий для развития промышленного бизнеса. А задача бизнеса – развитие производства для удовлетворения частных целей и социальных потребностей населения Воронежской области. Достижения могли бы быть значительно больше, если бы не кадровый голод. Для поддержки и практической помощи в решении этих задач в области создан Совет по кадровой политике в промышленности, который тесно работает с предприятиями, проводит семинары… Сегодня подготовка кадров – это не благотворительность. Это заказ, который надо делать, о нем беспокоиться, растить, воспитывать, удерживать на предприятии.
– Я считаю, что кадровый голод – лишь одна из проблем на пути развития производства, – подчеркивает Анатолий Гаврилович. – Нужен и другой подход – минимизация затрат, рациональное использование оборудования, рациональное использование человека.
– В Службу занятости вакансии в первом полугодии заявлены работодателями-промышленниками на 13,5 тысячи человек, основная часть (87 процентов) – по рабочим профессиям, – говорит Людмила КОЗЛОВА, начальник отдела Управления Федеральной Государственной службы занятости по Воронежской области. – Что касается предлагаемой зарплаты: 3-4 года назад число вакансий, приближенных к прожиточному минимуму или ниже его, составляло около 50 процентов, а сегодня таковых всего 7-8 процентов. Средняя зарплата по рабочим (предлагаемая) – 5-6 тысяч рублей, но это без учета различных надбавок, социального пакета и так далее. Сегодня в Воронежской области, по официальным данным, 8,5 тысячи человек имеют статус безработных. Вроде бы есть вакансии, но структуры спроса и предложения рабочих мест не совпадают. Средний возраст состоящих на учете – 56-57 лет, а из них претендующие на рабочие профессии к тому же, как правило, имеют трудовые ограничения в связи с заболеваниями…
Людмилу Александровну особо беспокоит ситуация с подростками, молодежью. По имеющимся у Службы занятости данным, растет число тех, кто нигде не учится и даже не оканчивает школу. Они приходят, ищут работу, но работодатель таких брать не настроен.
)
– Скажите, в какие годы промпредприятия не плакались на нехватку кадров? Сегодня ситуация совершенно не из худших, – подчеркивает Анатолий ЗАЙЦЕВ, начальник отдела профессионального образования Главного управления образования области. – Выпускаем нисколько не меньше, чем в прошлые годы. Но не всегда выпускники настроены идти на промышленные предприятия: низкая зарплата, пропускной режим, желания нет…
Сегодня прекращено финансирование начального профессионального образования из федерального бюджета. 40 училищ область взяла на себя. Это стоило для бюджета 300 миллионов рублей. Если завтра, а предполагается именно в 2006 году, на область «сбросят» все ссузы (а их 48), это будет весить еще 400-450 миллионов рублей. И что делать губернатору, где найти эти деньги? Нельзя сегодня говорить, что «вы там на месте решайте». Пускать «в свободное плавание» – это зарабатывать за счет нас с вами. Кстати, в 2008 году такие же изменения ждут наши вузы, но там итак большинство уже освоили коммерческий набор.
– У меня надежда на систему переподготовки и повышения квалификации, – делает выводы Анатолий Михайлович. – Сегодня время такое, что очень быстро человек должен соображать, что ему надо делать, что поменять, чему научиться, чем овладеть… Соучредителем профессионального образовательного учреждения должны стать сами предприятия, заинтересованные в квалифицированных кадрах – надо вкладывать деньги в будущее совместно. Сегодня проблемы, в частности: на чём мы учим? где мы возьмем новую технику? Можно поставить учеников «за плечи» мастеру-наставнику, но отказаться от системы профессионального образования – теоретического и практического – было бы глупо.
– Я согласен, что вопрос кадровый – не главный. Причина – в престижности работы. Не так давно «рабочий» звучало гордо, – говорит технический директор ОАО «ВЭКС» (экскаваторный завод) Александр ЖИДКОВ. – Приходит молодой человек, смотрит в кино – автоматические линии, а здесь – его приставляют к кувалде и говорят? забивай ей вот эту ось. И проблема значительно глубже, чем просто в подготовке кадров. Надо поменять подход к призыву в армию – выпускник училища должен иметь отсрочку и обязан отработать год-два на производстве. Если будет работать производство, будет и армия, и школа, и социальная работа.
)
– Почти 55 лет мой рабочий стаж, – подключается к разговору токарь этого же завода Василий ШИШЛОВ. – Вся трудовая биография связана с экскаваторным. На моих глазах рос завод после войны. Помню, что после училища меня два года не призывали в армию – я привыкал к станку, привыкал к работе в коллективе. С армии вернулся – в цехе меня знали и ждали… Что такое было рабочий человек в то время? Гремели имена токарей Зиминского, Борткевича, Клюева, Елагина, Воронцова. Бывало, развернешь газету – рассказ о хорошем специалисте, киножурнал перед кинофильмом – обязательно был рабочий человек.
И еще. Приходил человек на завод и знал, что есть какие-то социальные гарантии: предоставляется общежитие, через время – получал квартиру. А сегодня любимый вопрос: ну, зарплату получили или опять задержка?
– У нас на «Рудгормаше» финансово-экономические проблемы решены, нет критической ситуации с кадрами, сейчас добираем людей дополнительно, открываем третью смену, – вступает в разговор начальник отдела по работе с персоналом открытого акционерного общества «Рудгормаш» Галина ЖИРНОВА. – Произошло омоложение кадров – средний возраст 39 лет… Мое глубокое убеждение – все зависит от руководителя, от организатора. Как можно сказать, что не нужны техникумы или училища? Они нужны, они работают в своей нише. «Рудгормаш» не отказывается от выпускников, вкладываем средства в повышение квалификации, обучаем вторым профессиям (за этот год 236 человек). В июле выпустили 20 станочников – пока ни один не рассчитался. А молодые быстро находят свое место, а мы помогаем им расти.
)
– Смею заявить, что в условиях открытой экономики кадрового дефицита быть не может, – категорично заметил генеральный директор ЗАО «Техника-Сервис» Сергей КУСТОВИНОВ. – Если в рыночной экономике не хватает чего бы то ни было, то автоматически возрастают цена этого продукта и усилия по его поиску. Дефицит кадров сегодня есть у тех заводов, где нужны рабочие, согласные работать по колено в мазуте на оборудовании 40-50-летнего возраста… Условия труда определяют все проблемы.
– На наших заводах существует огромный резерв по высвобождению кадров. Если модернизировать производство, то раз в 5-10 численность можно снижать, – продолжает Сергей Васильевич. – Промышленность сейчас на подъеме и уверяю вас, наши машиностроительные заводы быстро решат задачи обновления оборудования. Иначе мы не сможем конкурировать с производительностью труда на Западе, а значит, и с их ценами. Сейчас возросли требования к рабочим, и уже для работы на станках с ЧПУ нужны вузовские выпускники. Дальнейшее развитие производства приведет к отмиранию профессии токаря и фрезеровщика в классическом понимании. А дефицит у нас – в профессиональных управленцах...
– Мы стараемся идти «в ногу со временем», открываем новые специальности, предоставляем возможность получать вторую профессию, – говорит заместитель директора Воронежского промышленно-экономического колледжа Николай ЛИТВИНОВ. – Мы вошли в международный проект, предусматривающий пересмотр стандартов образования,– уверен, что сегодня должна произойти революция в сфере обучения. Профессиональную подготовку, учитывая реалии времени, нужно рассматривать как обучение через всю жизнь (непрерывное повышение квалификации) с минимальными затратами и с большей эффективностью. Но для этого надо изменить законодательную базу, а также развивать партнерство с предприятиями, чтобы максимально учитывать практические требования. В европейских странах уже отлажена система работы в рамках отраслевых консультативных советов по профессиональному обучению, хотя и там есть свои проблемы. Но мы, работники сферы образования, не в состоянии самостоятельно систему изменить и усовершенствовать. То, что было хорошего ранее, надо сохранить. Для обучения нужны специалисты-практики с заводов. Для решения задачи надо подключить всех: образование, производственников, власть...
Наверное, самый главный вывод от встречи таков. Сегодня все звенья в цепях подготовки кадров и выпуска продукции в машиностроении уже не выживают, а ищут возможности для роста и развития. Василий Шишлов, токарь ОАО «ВЭКС», напомнил собравшимся, что когда закончилась Вторая мировая война, и Германия была в руинах, немцы не бросились за помощью, а канцлер Аденауэр призвал сделать ставку на собственное производство и поддержку собственной промышленности. И сегодня мы видим, к чему пришла Германия.
Безусловно, что и в «карете прошлого» далеко не уедешь. Но ведь все мы работаем, чтобы жить, и надеемся на лучшее. Может, и нашему машиностроению нужно не так уж много – просто вера в будущее и поддержка. Дмитрий ДЕНИСЕНКО,
Фото Михаила ВЯЗОВОГО.
© При перепечатке или цитировании материалов cайта ссылка на издания газетной группы «Коммуна» обязательна. При использовании материалов в интернете гиперссылка на www.kommuna.ru обязательна.
[~DETAIL_TEXT] => «Круглый стол» в «Коммуне». ДЕФИЦИТ КАДРОВ…
ИЛИ ДЕФИЦИТ РАЦИОНАЛЬНОГО ПОДХОДА?
Разговор в редакции газеты «Коммуна» в преддверии Дня машиностроителя имел конкретную тему: «Кадровый голод». Крупнейший американский промышленник Генри Форд на заре прошлого века уверял, что если у него отберут все, а оставят только рабочих, то он сумеет все возродить, всю свою автомобильную империю. Наши машиностроительные предприятия, за редким исключением, не могут выйти на уровень мировых стандартов, и может быть проблема как раз в ресурсах людских. Но бурное обсуждение, в котором участвовали представители власти, промышленники и работники образования, показало, что в наше время кадры решают далеко не всё.
– Сегодня большинство предприятий оставили позади процессы реструктуризации, передела собственности, и нашли свое место в рыночной экономике, – говорит Анатолий ФРОЛОВ, начальник отдела Главного управления по промышленности, транспорту, связи и инновациям Воронежской области. – В общественном понимании это место, может быть, не совсем удачное. К примеру, «Воронежпресс» был крупным предприятием, выпускал необходимую стране продукцию. Сегодня от профильного производства осталась восьмая часть, но на этой территории образовался десяток малых предприятий, которые строят свой бизнес и успешно развиваются (с темпами роста по объемам 17-20 процентов в год).
По словам Анатолия Гавриловича, подобные процессы происходят и на ряде других крупных предприятий Воронежа и области (станкостроительный завод, завод полупроводниковых приборов и другие). В то же время нашел свою рыночную нишу «Тяжмехпресс», уверенно себя чувствуют «Рудгормаш», «Воронежстальмост». Статистика показывает, что в последние годы наблюдается рост 5-7 процентов по машиностроению, а по итогам первого полугодия – 17 процентов.
– Мы хотим активно помогать машиностроительным предприятиям и сегодня работаем с ними на правах частно-государственного партнерства, – подчеркнул Анатолий Фролов. – Наша задача – создание условий для развития промышленного бизнеса. А задача бизнеса – развитие производства для удовлетворения частных целей и социальных потребностей населения Воронежской области. Достижения могли бы быть значительно больше, если бы не кадровый голод. Для поддержки и практической помощи в решении этих задач в области создан Совет по кадровой политике в промышленности, который тесно работает с предприятиями, проводит семинары… Сегодня подготовка кадров – это не благотворительность. Это заказ, который надо делать, о нем беспокоиться, растить, воспитывать, удерживать на предприятии.
– Я считаю, что кадровый голод – лишь одна из проблем на пути развития производства, – подчеркивает Анатолий Гаврилович. – Нужен и другой подход – минимизация затрат, рациональное использование оборудования, рациональное использование человека.
– В Службу занятости вакансии в первом полугодии заявлены работодателями-промышленниками на 13,5 тысячи человек, основная часть (87 процентов) – по рабочим профессиям, – говорит Людмила КОЗЛОВА, начальник отдела Управления Федеральной Государственной службы занятости по Воронежской области. – Что касается предлагаемой зарплаты: 3-4 года назад число вакансий, приближенных к прожиточному минимуму или ниже его, составляло около 50 процентов, а сегодня таковых всего 7-8 процентов. Средняя зарплата по рабочим (предлагаемая) – 5-6 тысяч рублей, но это без учета различных надбавок, социального пакета и так далее. Сегодня в Воронежской области, по официальным данным, 8,5 тысячи человек имеют статус безработных. Вроде бы есть вакансии, но структуры спроса и предложения рабочих мест не совпадают. Средний возраст состоящих на учете – 56-57 лет, а из них претендующие на рабочие профессии к тому же, как правило, имеют трудовые ограничения в связи с заболеваниями…
Людмилу Александровну особо беспокоит ситуация с подростками, молодежью. По имеющимся у Службы занятости данным, растет число тех, кто нигде не учится и даже не оканчивает школу. Они приходят, ищут работу, но работодатель таких брать не настроен.
– Скажите, в какие годы промпредприятия не плакались на нехватку кадров? Сегодня ситуация совершенно не из худших, – подчеркивает Анатолий ЗАЙЦЕВ, начальник отдела профессионального образования Главного управления образования области. – Выпускаем нисколько не меньше, чем в прошлые годы. Но не всегда выпускники настроены идти на промышленные предприятия: низкая зарплата, пропускной режим, желания нет…
Сегодня прекращено финансирование начального профессионального образования из федерального бюджета. 40 училищ область взяла на себя. Это стоило для бюджета 300 миллионов рублей. Если завтра, а предполагается именно в 2006 году, на область «сбросят» все ссузы (а их 48), это будет весить еще 400-450 миллионов рублей. И что делать губернатору, где найти эти деньги? Нельзя сегодня говорить, что «вы там на месте решайте». Пускать «в свободное плавание» – это зарабатывать за счет нас с вами. Кстати, в 2008 году такие же изменения ждут наши вузы, но там итак большинство уже освоили коммерческий набор.
– У меня надежда на систему переподготовки и повышения квалификации, – делает выводы Анатолий Михайлович. – Сегодня время такое, что очень быстро человек должен соображать, что ему надо делать, что поменять, чему научиться, чем овладеть… Соучредителем профессионального образовательного учреждения должны стать сами предприятия, заинтересованные в квалифицированных кадрах – надо вкладывать деньги в будущее совместно. Сегодня проблемы, в частности: на чём мы учим? где мы возьмем новую технику? Можно поставить учеников «за плечи» мастеру-наставнику, но отказаться от системы профессионального образования – теоретического и практического – было бы глупо.
– Я согласен, что вопрос кадровый – не главный. Причина – в престижности работы. Не так давно «рабочий» звучало гордо, – говорит технический директор ОАО «ВЭКС» (экскаваторный завод) Александр ЖИДКОВ. – Приходит молодой человек, смотрит в кино – автоматические линии, а здесь – его приставляют к кувалде и говорят? забивай ей вот эту ось. И проблема значительно глубже, чем просто в подготовке кадров. Надо поменять подход к призыву в армию – выпускник училища должен иметь отсрочку и обязан отработать год-два на производстве. Если будет работать производство, будет и армия, и школа, и социальная работа.
– Почти 55 лет мой рабочий стаж, – подключается к разговору токарь этого же завода Василий ШИШЛОВ. – Вся трудовая биография связана с экскаваторным. На моих глазах рос завод после войны. Помню, что после училища меня два года не призывали в армию – я привыкал к станку, привыкал к работе в коллективе. С армии вернулся – в цехе меня знали и ждали… Что такое было рабочий человек в то время? Гремели имена токарей Зиминского, Борткевича, Клюева, Елагина, Воронцова. Бывало, развернешь газету – рассказ о хорошем специалисте, киножурнал перед кинофильмом – обязательно был рабочий человек.
И еще. Приходил человек на завод и знал, что есть какие-то социальные гарантии: предоставляется общежитие, через время – получал квартиру. А сегодня любимый вопрос: ну, зарплату получили или опять задержка?
– У нас на «Рудгормаше» финансово-экономические проблемы решены, нет критической ситуации с кадрами, сейчас добираем людей дополнительно, открываем третью смену, – вступает в разговор начальник отдела по работе с персоналом открытого акционерного общества «Рудгормаш» Галина ЖИРНОВА. – Произошло омоложение кадров – средний возраст 39 лет… Мое глубокое убеждение – все зависит от руководителя, от организатора. Как можно сказать, что не нужны техникумы или училища? Они нужны, они работают в своей нише. «Рудгормаш» не отказывается от выпускников, вкладываем средства в повышение квалификации, обучаем вторым профессиям (за этот год 236 человек). В июле выпустили 20 станочников – пока ни один не рассчитался. А молодые быстро находят свое место, а мы помогаем им расти.
– Смею заявить, что в условиях открытой экономики кадрового дефицита быть не может, – категорично заметил генеральный директор ЗАО «Техника-Сервис» Сергей КУСТОВИНОВ. – Если в рыночной экономике не хватает чего бы то ни было, то автоматически возрастают цена этого продукта и усилия по его поиску. Дефицит кадров сегодня есть у тех заводов, где нужны рабочие, согласные работать по колено в мазуте на оборудовании 40-50-летнего возраста… Условия труда определяют все проблемы.
– На наших заводах существует огромный резерв по высвобождению кадров. Если модернизировать производство, то раз в 5-10 численность можно снижать, – продолжает Сергей Васильевич. – Промышленность сейчас на подъеме и уверяю вас, наши машиностроительные заводы быстро решат задачи обновления оборудования. Иначе мы не сможем конкурировать с производительностью труда на Западе, а значит, и с их ценами. Сейчас возросли требования к рабочим, и уже для работы на станках с ЧПУ нужны вузовские выпускники. Дальнейшее развитие производства приведет к отмиранию профессии токаря и фрезеровщика в классическом понимании. А дефицит у нас – в профессиональных управленцах...
– Мы стараемся идти «в ногу со временем», открываем новые специальности, предоставляем возможность получать вторую профессию, – говорит заместитель директора Воронежского промышленно-экономического колледжа Николай ЛИТВИНОВ. – Мы вошли в международный проект, предусматривающий пересмотр стандартов образования,– уверен, что сегодня должна произойти революция в сфере обучения. Профессиональную подготовку, учитывая реалии времени, нужно рассматривать как обучение через всю жизнь (непрерывное повышение квалификации) с минимальными затратами и с большей эффективностью. Но для этого надо изменить законодательную базу, а также развивать партнерство с предприятиями, чтобы максимально учитывать практические требования. В европейских странах уже отлажена система работы в рамках отраслевых консультативных советов по профессиональному обучению, хотя и там есть свои проблемы. Но мы, работники сферы образования, не в состоянии самостоятельно систему изменить и усовершенствовать. То, что было хорошего ранее, надо сохранить. Для обучения нужны специалисты-практики с заводов. Для решения задачи надо подключить всех: образование, производственников, власть...
Наверное, самый главный вывод от встречи таков. Сегодня все звенья в цепях подготовки кадров и выпуска продукции в машиностроении уже не выживают, а ищут возможности для роста и развития. Василий Шишлов, токарь ОАО «ВЭКС», напомнил собравшимся, что когда закончилась Вторая мировая война, и Германия была в руинах, немцы не бросились за помощью, а канцлер Аденауэр призвал сделать ставку на собственное производство и поддержку собственной промышленности. И сегодня мы видим, к чему пришла Германия.
Безусловно, что и в «карете прошлого» далеко не уедешь. Но ведь все мы работаем, чтобы жить, и надеемся на лучшее. Может, и нашему машиностроению нужно не так уж много – просто вера в будущее и поддержка. Дмитрий ДЕНИСЕНКО,
Фото Михаила ВЯЗОВОГО.
© При перепечатке или цитировании материалов cайта ссылка на издания газетной группы «Коммуна» обязательна. При использовании материалов в интернете гиперссылка на www.kommuna.ru обязательна.
[DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[~DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[PREVIEW_TEXT] =>
[~PREVIEW_TEXT] => Разговор в редакции газеты «Коммуны» в преддверии Дня машиностроителя имел конкретную тему: «Кадровый голод». Бурное обсуждение, в котором участвовали представители власти, промышленники и работники образования, показало, что в наше время кадры решают далеко не все. Большинство предприятий оставили позади процессы реструктуризации, передела собственности и нашли свое место в рыночной...
[PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
[~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
[PREVIEW_PICTURE] => Array
(
[SRC] => /local/templates/default2018/img/nophoto.png
)
[~PREVIEW_PICTURE] =>
[LANG_DIR] => /
[~LANG_DIR] => /
[SORT] => 500
[~SORT] => 500
[CODE] => kruglyy_stol-_defitsit_kadrov_ili_defitsit_ratsionalnogo_podkhoda
[~CODE] => kruglyy_stol-_defitsit_kadrov_ili_defitsit_ratsionalnogo_podkhoda
[EXTERNAL_ID] => 9861
[~EXTERNAL_ID] => 9861
[IBLOCK_TYPE_ID] => news
[~IBLOCK_TYPE_ID] => news
[IBLOCK_CODE] => novosti
[~IBLOCK_CODE] => novosti
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[LID] => ru
[~LID] => ru
[EDIT_LINK] =>
[DELETE_LINK] =>
[DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 14.04.2005 00:00
[FIELDS] => Array
(
[DETAIL_PICTURE] =>
[SHOW_COUNTER] => 2095
)
[PROPERTIES] => Array
(
[REGION_ID] => Array
(
[ID] => 279
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Регион
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 40
[CODE] => REGION_ID
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => E
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 37
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Регион
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[AUTHOR_ID] => Array
(
[ID] => 280
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Автор
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 50
[CODE] => AUTHOR_ID
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => E
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 36
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Автор
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[SIGN] => Array
(
[ID] => 281
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Подпись
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 55
[CODE] => SIGN
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Подпись
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[FORYANDEX] => Array
(
[ID] => 278
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Экспорт для Яндекса
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 90
[CODE] => FORYANDEX
[DEFAULT_VALUE] => Нет
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] => 220
[FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Экспорт для Яндекса
[~DEFAULT_VALUE] => Нет
)
[IS_MAIN] => Array
(
[ID] => 282
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-14 14:39:11
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Самая главная
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 100
[CODE] => IS_MAIN
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Самая главная
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[IS_IMPORTANT] => Array
(
[ID] => 283
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-14 14:39:11
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Важная
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 150
[CODE] => IS_IMPORTANT
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Важная
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[WITH_WATERMARK] => Array
(
[ID] => 290
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-18 09:33:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Все фото с водяным знаком
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 200
[CODE] => WITH_WATERMARK
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Все фото с водяным знаком
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[MORE_PHOTO] => Array
(
[ID] => 284
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Фото
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 250
[CODE] => MORE_PHOTO
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => F
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Фото
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[TEXT] => Array
(
[ID] => 285
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Абзацы
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 300
[CODE] => TEXT
[DEFAULT_VALUE] => Array
(
[TEXT] =>
[TYPE] => HTML
)
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] => ISWIN_HTML
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] => Array
(
[height] => 200
)
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Абзацы
[~DEFAULT_VALUE] => Array
(
[TEXT] =>
[TYPE] => HTML
)
)
[CNT_LIKES] => Array
(
[ID] => 286
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Кол-во "Нравится"
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 1000
[CODE] => CNT_LIKES
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => N
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Кол-во "Нравится"
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[CNT_DISLIKES] => Array
(
[ID] => 287
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Кол-во "Не нравится"
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 1001
[CODE] => CNT_DISLIKES
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => N
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Кол-во "Не нравится"
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
)
[DISPLAY_PROPERTIES] => Array
(
)
[IPROPERTY_VALUES] => Array
(
[ELEMENT_META_TITLE] => «Круглый стол». Дефицит кадров или дефицит рационального подхода?
[ELEMENT_META_DESCRIPTION] => Разговор в редакции газеты «Коммуны» в преддверии Дня машиностроителя имел конкретную тему: «Кадровый голод». Бурное обсуждение, в котором участвовали представители власти, промышленники и работники образования, показало, что в наше время кадры решают далеко не все. Большинство предприятий оставили позади процессы реструктуризации, передела собственности и нашли свое место в рыночной...
[ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_ALT] =>
[ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_TITLE] => Новости
[SECTION_META_TITLE] => «Круглый стол». Дефицит кадров или дефицит рационального подхода?
[SECTION_META_DESCRIPTION] => «Круглый стол». Дефицит кадров или дефицит рационального подхода? - Главные новости Воронежа и области
)
[RES_MOD] => Array
(
[TITLE] => «Круглый стол». Дефицит кадров или дефицит рационального подхода?
[SECTIONS] => Array
(
[273] => Array
(
[ID] => 273
[~ID] => 273
[IBLOCK_ELEMENT_ID] => 218739
[~IBLOCK_ELEMENT_ID] => 218739
[NAME] => Промышленность
[~NAME] => Промышленность
[IBLOCK_ID] => 52
[~IBLOCK_ID] => 52
[SECTION_PAGE_URL] => /promyshlennost/
[~SECTION_PAGE_URL] => /promyshlennost/
[CODE] => promyshlennost
[~CODE] => promyshlennost
[EXTERNAL_ID] => 148
[~EXTERNAL_ID] => 148
[IBLOCK_TYPE_ID] => news
[~IBLOCK_TYPE_ID] => news
[IBLOCK_CODE] => novosti
[~IBLOCK_CODE] => novosti
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[GLOBAL_ACTIVE] => Y
[~GLOBAL_ACTIVE] => Y
)
)
[IS_ADV] =>
[CONTROL_ID] => bx_4182259225_218739
[CNT_LIKES] => 0
[ACTIVE_FROM_TITLE] => 14.04.2005
)
)
