Общество

Ещё вчера в центре нашей жизни был не труд, а отдых. И хорошо, и модно, если это можно было совмещать. Ты – чистенький, тусуешься, но, вроде, и работаешь. Деньги капают, а за что – непонятно, потрогать руками нельзя. А настоящий труд, тяжёлый мужской труд у станка, давно уже не престижен. Мы привыкли, что вкалывают лохи и лузеры. Но в одночасье мир изменился и привыкает жить в новых реалиях.

Георгий ИВАНОВ

Теперь по-новому воспринимается важное и неважное. В условиях эпидемии коронавируса массово закрываются увеселительные заведения, предприятия разного рода сферы услуг – от турагентства и парикмахерской до ресторана и фитнес-клуба. Надолго ли, ответа пока нет. Да и далеко не все вернутся к прежней работе после вынужденных каникул. У меня есть ответ, куда пойти тем, кого жизнь оторвет от труда-отдыха: идите в ученики к Николаю Мореву. В трудовой книжке у Николая записано «оператор станков с числовым программным управлением», но в народе эта профессия называется токарь. Токарь – это звучит гордо.

Взрослая жизнь нашего героя началась рано. Отец умер, когда Николаю было 14, а старшему брату – 18. Из-за потери кормильца старшему дали отсрочку от армии, но лишь до достижения младшим совершеннолетия. Потом отсрочка переходила на младшего, но Николай от отсрочки отказался и ушел в армию вместо брата. К этому времени у него за плечами была учеба в колледже. Служил в Саратовской области в войсках химзащиты, костюм «космонавта » приходилось надевать частенько. Так что, о том, как бороться с коронавирусом, у бывшего сержанта Морева свое представление есть.

После армии погулял пару месяцев и стал искать работу, сначала хотел пойти на «большой» механический, но в итоге выбрал «опытно-механический» по рекомендации одного из приятелей.

«На заводе мне понравилось сразу, коллектив небольшой и дружный. Система оплаты труда – прозрачная и понятная. Здесь много молодежи. Конечно, кучкуемся по возрастам. Прошел медкомиссию, поставили за станок. Три месяца проходил в учениках, и вот уже почти тринадцать лет за станком. Теперь у самого ученики». Точнее, за станками – за Николаем Моревым закреплено два больших токарно-карусельных станка.

Основная работа Николая – изготовление опорно-поворотных устройств (ОПУ), на который будут крепиться башенные и автомобильные краны или экскаваторы. ОПУ – это трехсоставное кольцо из зубчатого венца и двух полуобоймДиаметры разные – от полуметра до двух с половиной – трех метров. Работа Николая на втором, пожалуй, самом ответственном этапе из десяти. Ему приходит очищенная черновая заготовка, он уже осуществляет ее чистовую обработку в размер, затем режется зуб. Дальше детали уйдут к сверловщику, потом закаливание и сборка. За месяц он должен сделать 40-50 ОПУ, то есть выточить 120-150 деталей, каждая из которых весит больше центнера. Спрашиваю, не надоедает? Нет.

Работа сдельная, за выполнение плана – 30-процентная премия. 50 тысяч рублей на руки выходит всегда, если упереться, то можно и больше. Токаря часто договариваются остаться на внеурочную работу – один или два раза в неделю. Тогда можно и до 80 тысяч заработать. За наставничество существуют надбавки. Если ученик толковый – это выгодно, а если нет – бывает и накладно. Потому что из-за наставничества план не снижают. Одного можно выучить и за два месяца, другому и года не хватит. Но такие, как правило, на заводе не задерживаются. В период ученичества заработки от 20 до 30 тысяч рублей. Кто-то не верит в свои силы и уходит искать лучшую долю. Да, для криворуких работа здесь не сахар.

Все станки здесь – с ЧПУ. Вообще-то, обязанность писать для них программы на ИТРовцах, но для Николая написать программу для своего станка – плёвое дело. На все про все – не больше получаса. Бывают и сложные заказы. Николаю Мореву пришлось поучаствовать в переделке чешского тоннельного локомотива под российские рельсы. Сделали и испытали полностью новое шасси.

Важным этапом, проверкой на прочность для завода стал переезд из Ленинского района в пригород, село Гремячье.

К монтажу оборудования приступили 2 декабря. Сейчас рабочие добираются на завод транспортом предприятия, тем, кому удобнее, ездят на своей машине, администрация оплачивает бензин. Решением администрации завода, чтобы компенсировать время в пути, трудовой день сократили на полчаса с сохранением уровня заработной платы. Отказались ездить на новое место работы лишь несколько человек, трудовой коллектив удалось сохранить, а сам переезд занял меньше двух месяцев.

По сути, остановок не было. В конце декабря начали полноценный выпуск продукции, в январе возобновили отгрузку потребителям, а уже в марте выработали плановый объем. Можно сказать, что вышли на пик спортивной формы, и тут – объявленный Президентом внеплановый отпуск. Менеджменту завода, может, и не очень радостно, а Николай доволен. Наконец-то есть время, которое можно провести с семьей. У Николая с женой двое детишек – сыну Степе три года, дочери Кате – полтора. Жаль только, что во время вынужденного отпуска выбраться никуда не удастся. Главное увлечение Николая – футбол, может и сам погонять с мячом, но в основном с товарищами на стадионе. Но «Факел» так играет, что и не жалко, что соревнования отменили. Другое дело – любимая «Барселона», но футбол отменен во всем мире. Николай оптимист и уверен, что все это ненадолго.

Николай Морев пришел на завод почти одновременно с нынешним его гендиректором Александром Провоторовым, известным воронежским экономистом и депутатом городской Думы. Все эти нововведения – сдельная оплата труда, премия за план, доплата за наставничество введены Александром Анатольевичем. А еще при нем расширился ассортимент, подтянули и увеличили поток заказов. Через все кризисы последних лет небольшое предприятие прошло без видимых потерь. И, конечно, депутат-директор знает всех своих рабочих и все их проблемы, которые по мере возможности старается решить в режиме онлайн. А еще Провоторов хоть и требовательный руководитель, умеет быть со всеми на равных, умеет выслушать чужое мнение и всегда проявляет уважение к человеку труда. Взаимоуважение – это основа человеческих отношений.

Начальство Николай беспокоить не особенно любит, но разве что когда приспичит. Пришлось в связи с переездом поменять детский сад для сына. Это Провоторов решал вопрос. Морев говорит, что самой важной заслугой Провоторова является то, что на завод идут молодые. Пусть не все задерживаются, но те, кто задерживаются – навсегда. И самому Николаю – всего-то тридцать два. А он здесь уже очень долго и от добра добро искать не собирается.

В первые годы Николай еще хотел пойти учиться на заочное, но, посмотрев, сколько получают его знакомые с высшим образованием, просиживая штаны в офисе, от этой затеи отказался. О людях труда теперь не снимают фильмов, но, кажется, они теперь могут смотреть в будущее гораздо увереннее, чем офисный планктон.

Источник: газета «Коммуна» | № 32 (26980) | Среда, 29 апреля 2020 года

[~DETAIL_TEXT] => Человек и его дело | Наш рассказ о рабочем Воронежского опытно-механического завода Николае Мореве

Ещё вчера в центре нашей жизни был не труд, а отдых. И хорошо, и модно, если это можно было совмещать. Ты – чистенький, тусуешься, но, вроде, и работаешь. Деньги капают, а за что – непонятно, потрогать руками нельзя. А настоящий труд, тяжёлый мужской труд у станка, давно уже не престижен. Мы привыкли, что вкалывают лохи и лузеры. Но в одночасье мир изменился и привыкает жить в новых реалиях.

Георгий ИВАНОВ

Источник: газета «Коммуна» | № 32 (26980) | Среда, 29 апреля 2020 года

ОбществоОбщество