На Новоронежской АЭС началось внедрение единой ИАС управления персоналом

Три российские атомные станции (филиалы Концерна «Росэнергоатом») – Смоленская, Ростовская и Нововоронежская - приступили к внедрению единой информационной автоматизированной системы управления персоналом (ИАСУП) на базе SAP HCM.

<p >Три российские атомные станции (филиалы Концерна «Росэнергоатом») – Смоленская, Ростовская и Нововоронежская - приступили к внедрению единой информационной автоматизированной системы управления персоналом (ИАСУП) на базе SAP HCM. <br></br> <br></br> Стартовое совещание прошло на днях на Смоленской АЭС в Десногорске. Его участниками стали высшие руководители станций, специалисты служб по управлению персоналом и ИТ-подразделений, главные бухгалтеры. <br></br> <br></br> Ростовская и Нововоронежская АЭС участвовали в мероприятии в формате видеоконференцсвязи, представители Центрального аппарата Концерна 'Росэнергоатом' - как по видеосвязи, так и очно. Также в Десногорске присутствовали сотрудники 'Гринатома' и компании-подрядчика 'Ай-Теко'. <br></br> <br></br> Участников проекта проинформировали о целях и задачах внедрения системы. <br></br> <br></br> В ходе тиражирования ИАСУП на атомных станциях будут унифицированы такие процессы, как управление организационной структурой и штатными расписаниями, кадровый и табельный учет, учет информации о персонале, расчет заработной платы и управление эффективностью персонала. В результате скорость и прозрачность этих процессов и достоверность данных по ним увеличатся, трудозатраты сократятся, а скорость принятия управленческих решений и их качество - возрастут. <br></br> <br></br> Эффективность системы управления персоналом уже была доказана на 40 предприятиях отрасли, в том числе, как отметил первый заместитель генерального директора Концерна 'Росэнергоатом' Джумбери Ткебучава, на Ленинградской и Балаковской АЭС. По его словам, в дальнейшем ожидается переход на ее использование всех остальных АЭС. <br></br> <br></br> На совещании также была обозначена ответственность участников проекта за внедрение ИАСУП. Руководство предприятий сообщило о готовности станций к проекту, подчеркнуло, что будет лично контролировать его реализацию, и пожелало сотрудникам успеха. <br></br> <br></br> Реализация проекта тиражирования системы управления персоналом включает несколько этапов и фаз, в ходе которых будут решены такие задачи, как настройка и тестирование системы, миграция данных из исторических систем, обучение пользователей и другие. Запуск ИАСУП в опытно-промышленную эксплуатацию запланирован на ноябрь 2015 года. В промышленную эксплуатацию система будет переведена в январе 2016 года, сообщает пресс-служба ЗАО 'ГРИНАТОМ'. </p>,<p > </p>,<p class='r'></p>