Правопорядок. Чистят мундиры. Изнутри

В ГУВД по Воронежской области состоялся брифинг, посвященный кадровой работе. В 2009 году на службу в ОВД принято 1116 кандидатов.

В ГУВД по Воронежской области состоялся брифинг, посвящённый кадровой и воспитательной работе

На фоне печально известных событий с участием майора Дениса Евсюкова и откровений его коллеги майора Алексея Дымовского, становится ясно, что внутренняя перестройка правоохранительной системы давно назрела. Для того, чтобы преодолеть кризис, в МВД был предпринят ряд конкретных мер, направленных на укрепление служебной дисциплины и законности.

- Прежде всего, изменены нормативные документы, регламентирующие вопросы прохождения службы, - рассказал журналистам заместитель начальника ГУВД – начальник Управления по работе с личным составом Владимир Швецов. – Внедрён целый комплекс мер, направленных на укрепление служебной дисциплины и законности. Более тщательным стал порядок отбора кандидатов на службу. Введён институт личного поручительства при назначении на должность. Регламентировано проведение проверок УСБ кандидатов на службу (работу, учебу) и при назначении на руководящие должности. Изданы приказ об организации профессиональной подготовки сотрудников ОВД и приказ о декларировании их доходов. Принят Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации.

Кстати, в текущем году на службу в органы внутренних дел Воронежской области принято 1116 кандидатов. Это на 170 человек больше, чем в 2008 году. С каждым из них проводилась серьёзная работа. Помимо физического здоровья, будущий сотрудник, должен был обладать соответствующими морально-деловыми качествами. По результатам проверок, в том числе по учётам Управления собственной безопасности ГУВД, прохождения медицинской комиссии и психологических тестов принималось решение о пригодности кандидата.

Как рассказал Владимир Швецов, в оперативных подразделениях и ГИБДД есть все технические возможности для того, чтобы обнаружить среди будущих стражей порядка наркозависимых, а также тех, кто злоупотребляет алкоголем. С помощью детектора лжи в среднем за месяц выявляется до 15 кандидатов, которые имели признаки алкогольной зависимости, неоднократно принимали наркотические вещества, имели корыстные мотивы приема на службу.

Большая работа проводится с милицейским резервом – сотрудниками, которые продвигаются на руководящие позиции в системе ГУВД. Кроме профессиональных навыков, они в обязательном порядке обязаны продемонстрировать психологическую устойчивость.

- В ближайшей перспективе планируется переход и к практике назначения руководителей через систему квалификационных экзаменов. Проект приказа МВД России предусматривает оценку профессиональных знаний сотрудника, навыки владения компьютерной техникой, сдачу зачёта по русскому языку, - перечислил новые требования Владимир Швецов.

Невозможно говорить о внутреннем кризисе в милиции и не указать на то, что ему способствует. Среди причин, толкающих милиционеров к нарушению служебной дисциплины, были выделены главные - стресс, который сопровождает нелёгкую работу стражей порядка, а также их социальная незащищённость.

«Голодный милиционер хуже бандита» - такую фразу приходилось слышать не раз. В том числе и от больших милицейских начальников.

Автор: Наталья Столповская.

Источник: «Коммуна», № 180 (25414), 05.12.09г.