Алло, мы ищем рабочих

В Воронеже катастрофически не хватает профессиональных рабочих. К такому выводу пришли участники областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На заседании комиссии заключено очередное соглашение сроком на два года между администрацией области, профсоюзами и предприятиями-работодателями. По сравнению с предыдущим соглашением, оно претерпело значительные изменения: переработке подверглись 133 пункта...

Предприятиям города не хватает специалистов «нижнего звена»

Не раз доводилось слышать фразу о том, что найти сегодня толкового токаря сложнее, чем юриста с красным университетским дипломом. В Воронеже катастрофически не хватает профессиональных рабочих: слесарей, электросварщиков, операторов станков. К такому выводу пришли участники областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На заседании комиссии заключено очередное соглашение сроком на два года между администрацией области, профсоюзами и предприятиями-работодателями. По сравнению с предыдущим, оно претерпело значительные изменения: переработке подверглись 133 пункта.

В частности, от профсоюзов теперь потребуется большее внимание к повышению производительности труда, введение системы трудового соревнования. Администрация станет активнее поддерживать те заводы, которые уделяют внимание модернизации производства. А работодатели будут давать строгий отчет о целенаправленности финансов, которые идут на зарплату сотрудникам, так как в минувшем году не раз возникала ситуация, когда задержки по оплате труда рабочих на предприятиях замалчивались руководством.

Но главной темой комиссии стала кадровая проблема. В городе особенно остро ощущается нехватка людей «пролетарских» профессий. По словам заместителя начальника главного управления по промышленности, транспорту, связи и инновациям администрации Воронежской области Александра Коноплина, дефицит рабочих на воронежских предприятиях в 2007 году, по самым скромным оценкам, составит около четырех тысяч человек.

Средний возраст специалиста «нижнего звена» в Воронеже приближается к пятидесяти годам – и это тоже проблема. Сегодня много курсов и техникумов, которые выпускают поваров, парикмахеров и других работников сферы услуг, а для промышленности молодых специалистов готовят лишь несколько училищ и лицеев. Да и учат совсем не так, как надо бы. А при современной высокой технологичности производства рабочий должен знать чуть ли не больше, чем инженер.

Лишь некоторые организации налаживают постоянные и прочные контакты с вузами и техникумами, ведут осмысленную кадровую политику, рассчитанную на несколько лет вперед. Положительный опыт «Рудгормаша», «Минудобрения», концерн «Созвездие» участники комиссии рекомендовали руководителям других промышленных предприятий изучить и использовать его в работе с кадрами.

Александр Коноплин посетовал на то, что в местных СМИ не появляются публикации, пропагандирующие труд рабочего. На что первый заместитель губернатора Сергей Наумов то ли в шутку, то ли всерьез предложил создать грант с хорошей денежной премией тому журналисту, кто лучше других сумеет «поэтизировать» труд слесарей и фрезеровщиков.

А между тем, работники Воронежского экскаваторного завода митингуют против распродажи и остановки предприятий, что приводит, по их мнению, к массовой безработице. Вот такой парадокс получается: одним организациям рабочих рук не хватает, а руководители других готовы уволить последних своих сотрудников.

Евгений ТИМОШИНОВ.
© При перепечатке или цитировании материалов cайта ссылка на издания газетной группы «Коммуна» обязательна. При использовании материалов в интернете гиперссылка на www.kommuna.ru обязательна.