Рынок труда. Временно востребованные

15.01.2013 09:28

В России, в том числе в Воронежской области, в обозримом будущем резко вырастет количество бесправных работников.

Итоги 2012 года говорят о том, что официально зарегистрированная безработица в Воронежской области находится в пределах одного процента, в ряде сфер остро ощущается дефицит кадров и наблюдается огромная текучесть персонала

Общая численность зарегистрированных безработных в нашем регионе поразительно маленькая - в пределах всего лишь 13 тысяч человек, это почти на 0,5 тысячи меньше, чем год назад. При этом работодатели заявили в органы государственной службы занятости за год почти 17 тысяч вакансий.

Между тем в Воронеже постоянно зазывали граждан на работу и имели свой кусок хлеба с маслом около сотни частных кадровых агентств. Их основной контингент - временные и сезонные работники, поскольку «допустимой» нормой текучки такого персонала в торговле, общепите, строительстве и других сферах «биржевики» считают 50-70 процентов в год. Более того, есть тенденция к тому, что количество непостоянных работников будет расти.

Конечно же, трудоустроиться в городе легче, чем в сельской местности. К примеру, в райцентре Каменка из четырех пищевых предприятий два – масложиркомбинат и молокозавод - давно не испытывают кадрового дефицита, а еще два - небольшие маслобойни - периодически нуждаются в грузчиках, желательно – молодых крепких парнях. Стоит ли удивляться тому, что многие люди среднего и предпенсионного возраста не смотрят с надеждой в сторону Центра занятости населения?

Впрочем, заслуживает внимания информация Управления занятости населения Воронежской области: в том, что численность официально зарегистрированных безработных граждан сократилась за прошлый год почти на 5 тысяч человек, свою положительную роль сыграли региональные и областные целевые программы по снижению напряженности на рынке труда.

Разумеется, становиться на учет в государственный Центр занятости или нет - личное дело каждого гражданина.

Среди тех, кто самостоятельно ищет работу, - 50-летний житель Воронежа Сергей Меркулов. Он до глубины души возмущен тем, что везде ему дают от ворот поворот - дескать, нужны работники помоложе.

Сергей же видит причину в другом - работодателю проще взять на вакантное место студента, ведь тому можно и трудовую книжку не оформлять, и не заплатить как «не прошедшему испытательного срока». Опытный же кадр потребует выплатить ему все, что причитается, да еще натравит трудовую инспекцию.

Другой житель Воронежа, пожелавший не афишировать своей фамилии, мечет гром и молнии в адрес фирмы, через которую, по его словам, за 2-3 последних месяца прошли около 40 соискателей работы (при штате в 50 человек в головном офисе); все они «не выдержали испытательного срока».

По мнению нашего читателя, такая порочная практика, вошедшая в систему, должна пресекаться компетентными службами и органами.

Иначе смотрят на проблему трудоустройства, дефицита и текучести кадров руководители частных бирж труда.

Директор одного из кадровых агентств Татьяна Харина в интервью журналу «Шеф» сказала, имея в виду большую сменяемость в торговле и общепите линейного персонала (продавцы, кассиры, грузчики, уборщики и другие):

- Проблема кроется в самом отношении работодателя к линейному персоналу как временному (небольшие затраты на обучение, заниженные требования: лишь бы не воровал и не пил). Допускаются работа по 10-14 часов с минимальным временем для отдыха, а также значительное уменьшение ожидаемого уровня оплаты труда за счет системы штрафов и вычетов по итогам инвентаризаций. Кроме того, студенты изначально относятся к такой работе как временной.

Большое количество временных работников и низкий уровень зарплат (к примеру, 12000-14000 рублей у продавцов) позволяет кадровым агентствам иметь огромную базу данных. К тому же они в последнее время словно соревнуются в «охвате» соседних и даже дальних регионов. Но, опять-таки, предлагается в первую очередь временная, сезонная и вахтовая работа.

По идее, такая ситуация в сфере трудоустройства должна привлекать внимание отраслевых профсоюзов. В Воронеже их руководители дружно соглашаются, что «этот вопрос заслуживает повышенного внимания», многие из них внимательно изучают материалы «круглого стола», проведенного в Москве в конце 2012 года и приуроченного к Всемирному дню действий профсоюзов «За достойный труд!».

Потребность в «круглом столе» и самом Всемирном дне была порождена тем, что за последние годы во всем мире произошел взрывной рост временных и срочных контрактов с участием кадровых агентств. Количество так называемых заемных работников за 10 лет удвоилось и продолжает расти. При этом кадровые агентства несказанно обогащаются, а работодатели стали массово уничтожать рабочие места с хорошими зарплатами и соцпакетами, с нормальными и нормированными условиями труда.

Если так дело пойдет дальше, то в России и ее Черноземной части в обозримом будущем появится несметное число временно востребованных, а по сути – бесправных и нещадно эксплуатируемых, работников. Похоже, этим надо обеспокоиться уже сейчас, и не только профсоюзам, но и всему гражданскому обществу.

Кстати, в последнее время воронежские профсоюзы много занимаются трехсторонними соглашениями, заключаемыми между работодателями, профсоюзами и муниципальными органами власти, но это несколько иное, чем договоры западных профсоюзов между работодателями, работниками, самими профсоюзами и кадровыми агентствами.