Судебные иски как инструмент воспитания социальной ответственности

Вопросы, рассмотренные на очередном заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которая прошла под председательством первого вице-губернатора Сергея Наумова, несмотря на их разнообразие, в основном сводились к ответственности работодателей за выполнение их социальных обязательств. В ряду проблем, связанных с проведением пенсионной реформы, комиссия особо выделила обеспечение полноты и своевременности уплаты работодателями страховых взносов на обязательное пенсионное страхование...

Вопросы, рассмотренные на очередном заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которая прошла под председательством первого вице-губернатора Сергея Наумова, несмотря на их разнообразие, в основном сводились к ответственности работодателей за выполнение их социальных обязательств.

В ряду проблем, связанных с проведением пенсионной реформы, комиссия особо выделила обеспечение полноты и своевременности уплаты работодателями страховых взносов на обязательное пенсионное страхование своих работников. На начало этого года задолженность по пенсионным взносам имели 16,5 тысячи страхователей, а сумма их долга составила почти 736 миллионов рублей. Самыми крупными должниками оказались Воронежский механический завод и КБХА, предприятия «Воронежский экскаватор» и «Воронежгорэлектротранс». Отмечен прирост задолженности у 78 общественных организаций и у 916 сельхозпредприятий.

Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Воронежской области с переменным успехом собирает недоимки через судебные инстанции, а вот ожидавшегося в связи с пенсионной реформой интереса самих работников к состоянию своих пенсионных отчислений пока не наблюдается. По закону каждое застрахованное лицо имеет право получать от работодателей информацию об уплаченных за него Пенсионный фонд взносах в и отстаивать свои интересы в суде. Воронежское отделение ПФ даже разработало для таких случаев типовое исковое заявление, но пока отмечено только три индивидуальных иска о понуждении работодателей к уплате страховых взносов.

Видимо, в ближайшем будущем нас ожидает всплеск судебных разбирательств по поводу неуплаты пенсионных страховок. По крайней мере, как заявил Сергей Наумов, областная администрация как одна из участников трехстороннего соглашения намерена всячески поддерживать судебные преследования работодателей, нарушающих пенсионные права своих работников.

Аналогичные перспективы ожидают и работодателей, не выполняющих трехстороннее соглашение в сфере оплаты труда наемных работников. В этом документе предусмотрено к концу текущего года довести минимальную заработную плату в области до 90 процентов прожиточного минимума, однако, как считают работодатели, для того, чтобы вывести на промышленном предприятии минимальную зарплату на такой уровень, средняя зарплата должна составлять не менее пяти тысяч рублей.

Если так, то средний заработок за первый квартал текущего года в промышленности области, достигший 4587 рублей, хотя он на 13 процентов выше прошлогоднего уровня, все-таки не позволяет вывести минимальную заработную плату на заявленную высоту. В новом Трудовом кодексе Российской Федерации есть норма, устанавливающая размер минимальной зарплаты на уровне прожиточного минимума, но реально в действие она пока не введена, поэтому, независимо от экономического состояния предприятия, хозяева не слишком стремятся повышать минимальную оплату. Тем более, что находится очень много людей, в основном это пенсионеры и совместители, согласных работать и за 600 рублей – нынешний официальный минимум оплаты труда.

Выход здесь видится только в укреплении роли профсоюзов и в заключении коллективных договоров, где предусматривается рост заработной платы, в том числе и минимальной. Кроме того, есть и другие законные способы воздействия на работодателей, которыми пока далеко не везде пользуются. В случае многомесячных задержек с выдачей зарплаты действенным инструментом влияния на работодателей могут стать, например, отказы от работы и судебные иски.

Со своей стороны областная администрация будет активно пользоваться имеющимися у нее возможностями для влияния на работодателей, предоставляя тем из них, кто закладывает в коллективных договорах пункты о повышении зарплаты своим работникам, преимущества при включении их предприятий в проекты международного и федерального финансирования и в программы с привлечением региональных бюджетных средств, при размещении на них государственных заказов и решении вопросов о льготном кредитовании. Пожалуй, в современных условиях это один из действенных способов для воспитания у представителей бизнеса чувства социальной ответственности.

Третий вопрос, обсуждавшийся на заседании трехсторонней комиссии, касался организации летнего отдыха и оздоровления школьников. Казалось бы, нет ничего общего с первыми двумя вопросами, но и здесь нашелся весомый повод для претензий к работодателям, заявившим о невозможности открыть этим летом имеющиеся на балансе их предприятий детские оздоровительные лагеря. Второй год не будет принимать детей лагерь ОАО «Рудгормаш», впервые не откроются лагеря, принадлежащие акционерным обществам «Промтекстиль» и «Воронежавтотранс», принимавшие в прошлом году от 400 до 500 детей.

По каждому такому случаю предстоят серьезные разговоры с балансодержателями, но трехсторонняя комиссии не намерена допускать закрытия или передачи детских оздоровительных лагерей на нужды, не связанные с отдыхом и оздоровлением детей. Николай Калугин.
(ГУ труда и социального развития администрации области).

Источник: пресс-центр администрации области.