Array
(
[SRC] => /local/templates/default2018/img/nophoto.png
)
Array
(
[DETAIL_PICTURE] =>
[~DETAIL_PICTURE] =>
[SHOW_COUNTER] => 1305
[~SHOW_COUNTER] => 1305
[ID] => 218673
[~ID] => 218673
[IBLOCK_ID] => 52
[~IBLOCK_ID] => 52
[IBLOCK_SECTION_ID] => 273
[~IBLOCK_SECTION_ID] => 273
[NAME] => Дефицит кадров или дефицит…
[~NAME] => Дефицит кадров или дефицит рационального подхода?
[ACTIVE_FROM] => 18.04.2005
[~ACTIVE_FROM] => 18.04.2005
[TIMESTAMP_X] => 05.12.2018 14:55:23
[~TIMESTAMP_X] => 05.12.2018 14:55:23
[DETAIL_PAGE_URL] => /promyshlennost/defitsit_kadrov_ili_defitsit_ratsionalnogo_podkhoda/
[~DETAIL_PAGE_URL] => /promyshlennost/defitsit_kadrov_ili_defitsit_ratsionalnogo_podkhoda/
[LIST_PAGE_URL] => /novosti/
[~LIST_PAGE_URL] => /novosti/
[DETAIL_TEXT] => Разговор в редакции газеты «Коммуна» в преддверии Дня машиностроителя, отмечаемого в последнее воскресенье сентября, имел конкретную тему: «Кадровый голод».
На заре прошлого века крупнейший американский промышленник Генри Форд уверял, что у него можно забрать все (заводы, собственность), но если ему оставят рабочих, то он сумеет все возродить. Раз наши машиностроительные предприятия, за редким исключением, не могут выйти на уровень мировых стандартов, то, может быть, проблема как раз в ресурсах людских. Но бурное обсуждение, в котором участвовали представители власти, промышленники и работники образования, показало, что в наше время кадры решают далеко не все.
– Начиная с 2002-2003 года, с завершением процессов реструктуризации и передела собственности, большинство предприятий нашли свое место в рыночной экономике, – говорит Анатолий Фролов, начальник отдела главного управления по промышленности, транспорту, связи и инновациям Воронежской области. – В общественном понимании это место, может быть, не совсем удачное. К примеру, «Воронежпресс» было крупным предприятием, выпускало необходимую стране продукцию. Сегодня от профильного производства осталась где-то восьмая часть, но на этой территории образовался десяток малых предприятий, которые строят свой бизнес и успешно развиваются (с темпами роста по объемам 17-20 процентов в год). Станкостроительный завод – то же самое. Нашел свою нишу «Тяжмехпресс», уверенно себя чувствуют «Рудгормаш», «Воронежстальмост». Статистика показывает, что в последние годы наблюдается рост объемов производства на 5-7 процентов по машиностроению, а по итогам первого полугодия – на 17 процентов.
Достижения могли бы быть значительно больше, если бы не кадровый голод. У нас есть примеры предприятий, которые не знают кадровых проблем, – таковых около 60 процентов. Но это – не главный тормоз развития. Есть и другой подход – минимизация затрат, рациональное использование оборудования, рациональное использование человека.
– Вакансии в первом полугодии заявлены работодателями-промышленниками на 13,5 тысячи человек, основная часть (87 процентов) по рабочим профессиям, – сообщает Людмила Козлова, начальник отдела Государственной службы занятости по Воронежской области. – Относительно зарплаты: три-четыре года назад число вакансий, приближенных к прожиточному минимуму или ниже его, составляло около 50 процентов, а сегодня таковых всего 7-8 процентов. Средняя зарплата по рабочим (предлагаемая) – 5-6 тысяч рублей, но это без учета различных надбавок, социального пакета и так далее… Вроде бы есть вакансии, но структура занятых и вакансий практически противоположны. Среди безработных около 70 процентов составляют сложившиеся специалисты, а безработные рабочие сегодня, как правило, имеют трудовые ограничения в связи с заболеваниями. Средний возраст состоящих на учете у нас 56-57 лет.
– Скажите, а в какие годы промпредприятия не плакались на нехватку кадров? Уверяю, что сегодня ситуация совершенно не из худших, – подчеркивает Анатолий Зайцев, начальник отдела профессионального образования Главного управления образования Воронежской области. – Выпускаем нисколько не меньше, чем в прошлые годы. Другое дело, что выпускники не всегда настроены идти на промышленное предприятие: желания нет, зарплата низкая, пропускной режим, в армию призвали… У меня надежда на систему переподготовки и повышения квалификации – сегодня время такое, что очень быстро человек должен соображать, что ему надо делать, что поменять, чему научиться, чем овладеть. Нужно это возрождать. Разрушена отраслевая система подготовки кадров. Большинство крупных предприятий, думаю, к этому вернутся, причем – к быстрой подготовке (не два-три года, как в ПТУ, а два-три месяца), – с уверенностью заявляет Анатолий Михайлович.
– Я согласен, что вопрос кадровый – не главный. Причина, в престижности работы. Не так давно «рабочий» звучало гордо, – говорит технический директор ОАО «ВЭКС» (экскаваторный завод) Александр Жидков. – Приходит молодой человек – смотрит в кино, автоматические линии, а здесь его приставляют к кувалде и говорят вот, забивай ей вот эту ось. И проблема значительно глубже, чем просто в подготовке кадров. Выпускник училища год-полтора успевал до армии отработать на заводе: человек либо прирастал здесь, либо оказывался ненужным. Надо поменять подход к призыву в армию – выпускник должен иметь отсрочку и обязан отработать год-два на производстве. Если будет работать производство, будет и армия, и школа, и социальная политика.
– Я работаю на Рудгормаше и это звучит гордо, – так безоговорочно заявила начальник отдела развития персонала ЗАО «Рудгормаш» Галина Жирнова. – Сейчас у нас финансово-экономические проблемы решены, нет критической ситуации с кадрами, даже добираем людей дополнительно, открываем третью смену. Произошло омоложение кадров: средний возраст работающих – 39 лет… Мое глубокое убеждение – все зависит от руководителя, от организатора. Как можно сказать, что не нужны техникумы или училища? Они нужны, они работают в своей образовательной нише. «Рудгормаш» не отказывается от выпускников, вкладываем средства в повышение квалификации, обучаем вторым профессиям (за этот год 236 человек). В июле, к примеру, выпустили 20 станочников – пока ни один не рассчитался. У нас опытные токари и фрезеровщики получают до 25 тысяч рублей. А молодым у нас говорят, вы придите и покажите, что вы можете, как вы работаете? Есть ребята-умницы, они быстро находят свое место, а мы помогаем им расти.
– Смею заявить, что в условиях открытой экономики кадрового дефицита быть не может, – довольно категорично заявил генеральный директор ЗАО «Техника-Сервис» Сергей Кустовинов. – Если в рыночной экономике не хватает чего бы то ни было, то автоматически возрастает цена этого продукта и возрастают усилия по его поиску. Кадровый резерв у нас в ближайшее время может вырасти… Если я сравниваю свое предприятие с аналогичным где-нибудь в Италии, то модернизировав оборудование, я могу сократить численность в 5-7 раз. Сегодня активно внедряется новое поколение станков с ЧПУ, что приведет к постепенному отмиранию профессий токаря и фрезеровщика в классическом понимании. Если мы хотим конкурировать с Западом, то нам придется модернизировать производство, придется овладевать новыми профессиями.
– Мы стараемся идти «в ногу со временем», открываем новые специальности, – говорит заместитель директора Воронежского промышленно-экономического колледжа Николай Литвинов. – Нашим выпускникам предоставляем возможность получать вторую профессию. Мы вошли в международный проект, предусматривающий пересмотр стандартов образования – уверен, что сегодня должна произойти революция в сфере обучения. Профессиональную подготовку, учитывая реалии времени, нужно рассматривать как обучение через всю жизнь (непрерывное повышение квалификации) с минимальными затратами и с большей эффективностью. Но для этого надо изменить законодательную базу, а также развивать партнерство с предприятиями, чтобы максимально учитывать практические требования.

Василий ШИШЛОВ,
токарь ОАО «ВЭКС»
Главный вывод, который прозвучал на встрече – сегодня все звенья в цепях подготовки кадров и выпуска продукции в машиностроении уже не выживают, а ищут возможности для роста и развития. Василий Шишлов, токарь ОАО «ВЭКС», напомнил собравшимся, что когда завершилась Вторая мировая война, Германия была в руинах. Но немцы не бросились за помощью, а канцлер Аденауэр призвал сделать ставку на собственное производство и поддержку собственной промышленности, и сегодня мы видим, к чему пришла Германия. Может, и нашему машиностроению нужно не так уж много – просто вера в будущее и поддержка. Дмитрий ДЕНИСЕНКО.
Фото Михаила ВЯЗОВОГО.
© При перепечатке или цитировании материалов cайта ссылка на издания газетной группы «Коммуна» обязательна. При использовании материалов в интернете гиперссылка на www.kommuna.ru обязательна.
[~DETAIL_TEXT] => Разговор в редакции газеты «Коммуна» в преддверии Дня машиностроителя, отмечаемого в последнее воскресенье сентября, имел конкретную тему: «Кадровый голод».
На заре прошлого века крупнейший американский промышленник Генри Форд уверял, что у него можно забрать все (заводы, собственность), но если ему оставят рабочих, то он сумеет все возродить. Раз наши машиностроительные предприятия, за редким исключением, не могут выйти на уровень мировых стандартов, то, может быть, проблема как раз в ресурсах людских. Но бурное обсуждение, в котором участвовали представители власти, промышленники и работники образования, показало, что в наше время кадры решают далеко не все.
– Начиная с 2002-2003 года, с завершением процессов реструктуризации и передела собственности, большинство предприятий нашли свое место в рыночной экономике, – говорит Анатолий Фролов, начальник отдела главного управления по промышленности, транспорту, связи и инновациям Воронежской области. – В общественном понимании это место, может быть, не совсем удачное. К примеру, «Воронежпресс» было крупным предприятием, выпускало необходимую стране продукцию. Сегодня от профильного производства осталась где-то восьмая часть, но на этой территории образовался десяток малых предприятий, которые строят свой бизнес и успешно развиваются (с темпами роста по объемам 17-20 процентов в год). Станкостроительный завод – то же самое. Нашел свою нишу «Тяжмехпресс», уверенно себя чувствуют «Рудгормаш», «Воронежстальмост». Статистика показывает, что в последние годы наблюдается рост объемов производства на 5-7 процентов по машиностроению, а по итогам первого полугодия – на 17 процентов.
Достижения могли бы быть значительно больше, если бы не кадровый голод. У нас есть примеры предприятий, которые не знают кадровых проблем, – таковых около 60 процентов. Но это – не главный тормоз развития. Есть и другой подход – минимизация затрат, рациональное использование оборудования, рациональное использование человека.
– Вакансии в первом полугодии заявлены работодателями-промышленниками на 13,5 тысячи человек, основная часть (87 процентов) по рабочим профессиям, – сообщает Людмила Козлова, начальник отдела Государственной службы занятости по Воронежской области. – Относительно зарплаты: три-четыре года назад число вакансий, приближенных к прожиточному минимуму или ниже его, составляло около 50 процентов, а сегодня таковых всего 7-8 процентов. Средняя зарплата по рабочим (предлагаемая) – 5-6 тысяч рублей, но это без учета различных надбавок, социального пакета и так далее… Вроде бы есть вакансии, но структура занятых и вакансий практически противоположны. Среди безработных около 70 процентов составляют сложившиеся специалисты, а безработные рабочие сегодня, как правило, имеют трудовые ограничения в связи с заболеваниями. Средний возраст состоящих на учете у нас 56-57 лет.
– Скажите, а в какие годы промпредприятия не плакались на нехватку кадров? Уверяю, что сегодня ситуация совершенно не из худших, – подчеркивает Анатолий Зайцев, начальник отдела профессионального образования Главного управления образования Воронежской области. – Выпускаем нисколько не меньше, чем в прошлые годы. Другое дело, что выпускники не всегда настроены идти на промышленное предприятие: желания нет, зарплата низкая, пропускной режим, в армию призвали… У меня надежда на систему переподготовки и повышения квалификации – сегодня время такое, что очень быстро человек должен соображать, что ему надо делать, что поменять, чему научиться, чем овладеть. Нужно это возрождать. Разрушена отраслевая система подготовки кадров. Большинство крупных предприятий, думаю, к этому вернутся, причем – к быстрой подготовке (не два-три года, как в ПТУ, а два-три месяца), – с уверенностью заявляет Анатолий Михайлович.
– Я согласен, что вопрос кадровый – не главный. Причина, в престижности работы. Не так давно «рабочий» звучало гордо, – говорит технический директор ОАО «ВЭКС» (экскаваторный завод) Александр Жидков. – Приходит молодой человек – смотрит в кино, автоматические линии, а здесь его приставляют к кувалде и говорят вот, забивай ей вот эту ось. И проблема значительно глубже, чем просто в подготовке кадров. Выпускник училища год-полтора успевал до армии отработать на заводе: человек либо прирастал здесь, либо оказывался ненужным. Надо поменять подход к призыву в армию – выпускник должен иметь отсрочку и обязан отработать год-два на производстве. Если будет работать производство, будет и армия, и школа, и социальная политика.
– Я работаю на Рудгормаше и это звучит гордо, – так безоговорочно заявила начальник отдела развития персонала ЗАО «Рудгормаш» Галина Жирнова. – Сейчас у нас финансово-экономические проблемы решены, нет критической ситуации с кадрами, даже добираем людей дополнительно, открываем третью смену. Произошло омоложение кадров: средний возраст работающих – 39 лет… Мое глубокое убеждение – все зависит от руководителя, от организатора. Как можно сказать, что не нужны техникумы или училища? Они нужны, они работают в своей образовательной нише. «Рудгормаш» не отказывается от выпускников, вкладываем средства в повышение квалификации, обучаем вторым профессиям (за этот год 236 человек). В июле, к примеру, выпустили 20 станочников – пока ни один не рассчитался. У нас опытные токари и фрезеровщики получают до 25 тысяч рублей. А молодым у нас говорят, вы придите и покажите, что вы можете, как вы работаете? Есть ребята-умницы, они быстро находят свое место, а мы помогаем им расти.
– Смею заявить, что в условиях открытой экономики кадрового дефицита быть не может, – довольно категорично заявил генеральный директор ЗАО «Техника-Сервис» Сергей Кустовинов. – Если в рыночной экономике не хватает чего бы то ни было, то автоматически возрастает цена этого продукта и возрастают усилия по его поиску. Кадровый резерв у нас в ближайшее время может вырасти… Если я сравниваю свое предприятие с аналогичным где-нибудь в Италии, то модернизировав оборудование, я могу сократить численность в 5-7 раз. Сегодня активно внедряется новое поколение станков с ЧПУ, что приведет к постепенному отмиранию профессий токаря и фрезеровщика в классическом понимании. Если мы хотим конкурировать с Западом, то нам придется модернизировать производство, придется овладевать новыми профессиями.
– Мы стараемся идти «в ногу со временем», открываем новые специальности, – говорит заместитель директора Воронежского промышленно-экономического колледжа Николай Литвинов. – Нашим выпускникам предоставляем возможность получать вторую профессию. Мы вошли в международный проект, предусматривающий пересмотр стандартов образования – уверен, что сегодня должна произойти революция в сфере обучения. Профессиональную подготовку, учитывая реалии времени, нужно рассматривать как обучение через всю жизнь (непрерывное повышение квалификации) с минимальными затратами и с большей эффективностью. Но для этого надо изменить законодательную базу, а также развивать партнерство с предприятиями, чтобы максимально учитывать практические требования.

Василий ШИШЛОВ,
токарь ОАО «ВЭКС»
Главный вывод, который прозвучал на встрече – сегодня все звенья в цепях подготовки кадров и выпуска продукции в машиностроении уже не выживают, а ищут возможности для роста и развития. Василий Шишлов, токарь ОАО «ВЭКС», напомнил собравшимся, что когда завершилась Вторая мировая война, Германия была в руинах. Но немцы не бросились за помощью, а канцлер Аденауэр призвал сделать ставку на собственное производство и поддержку собственной промышленности, и сегодня мы видим, к чему пришла Германия. Может, и нашему машиностроению нужно не так уж много – просто вера в будущее и поддержка. Дмитрий ДЕНИСЕНКО.
Фото Михаила ВЯЗОВОГО.
© При перепечатке или цитировании материалов cайта ссылка на издания газетной группы «Коммуна» обязательна. При использовании материалов в интернете гиперссылка на www.kommuna.ru обязательна.
[DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[~DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[PREVIEW_TEXT] =>
[~PREVIEW_TEXT] => Разговор в редакции газеты «Коммуны» в преддверии Дня машиностроителя имел конкретную тему: «Кадровый голод». Бурное обсуждение, в котором участвовали представители власти, промышленники и работники образования, показало, что в наше время кадры решают далеко не все. По мнению токаря ОАО «ВЭКС» Василия Шишлова, машиностроению нужно не так уж много - просто вера в будущее и поддержка. Главный вывод...
[PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
[~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
[PREVIEW_PICTURE] => Array
(
[SRC] => /local/templates/default2018/img/nophoto.png
)
[~PREVIEW_PICTURE] =>
[LANG_DIR] => /
[~LANG_DIR] => /
[SORT] => 500
[~SORT] => 500
[CODE] => defitsit_kadrov_ili_defitsit_ratsionalnogo_podkhoda
[~CODE] => defitsit_kadrov_ili_defitsit_ratsionalnogo_podkhoda
[EXTERNAL_ID] => 9928
[~EXTERNAL_ID] => 9928
[IBLOCK_TYPE_ID] => news
[~IBLOCK_TYPE_ID] => news
[IBLOCK_CODE] => novosti
[~IBLOCK_CODE] => novosti
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[LID] => ru
[~LID] => ru
[EDIT_LINK] =>
[DELETE_LINK] =>
[DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 18.04.2005 00:00
[FIELDS] => Array
(
[DETAIL_PICTURE] =>
[SHOW_COUNTER] => 1305
)
[PROPERTIES] => Array
(
[REGION_ID] => Array
(
[ID] => 279
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Регион
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 40
[CODE] => REGION_ID
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => E
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 37
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Регион
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[AUTHOR_ID] => Array
(
[ID] => 280
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Автор
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 50
[CODE] => AUTHOR_ID
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => E
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 36
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Автор
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[SIGN] => Array
(
[ID] => 281
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Подпись
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 55
[CODE] => SIGN
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Подпись
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[FORYANDEX] => Array
(
[ID] => 278
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:37:30
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Экспорт для Яндекса
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 90
[CODE] => FORYANDEX
[DEFAULT_VALUE] => Нет
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] => 220
[FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Экспорт для Яндекса
[~DEFAULT_VALUE] => Нет
)
[IS_MAIN] => Array
(
[ID] => 282
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-14 14:39:11
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Самая главная
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 100
[CODE] => IS_MAIN
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Самая главная
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[IS_IMPORTANT] => Array
(
[ID] => 283
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-14 14:39:11
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Важная
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 150
[CODE] => IS_IMPORTANT
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Важная
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[WITH_WATERMARK] => Array
(
[ID] => 290
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-18 09:33:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Все фото с водяным знаком
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 200
[CODE] => WITH_WATERMARK
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Все фото с водяным знаком
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[MORE_PHOTO] => Array
(
[ID] => 284
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Фото
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 250
[CODE] => MORE_PHOTO
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => F
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Фото
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[TEXT] => Array
(
[ID] => 285
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Абзацы
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 300
[CODE] => TEXT
[DEFAULT_VALUE] => Array
(
[TEXT] =>
[TYPE] => HTML
)
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] => ISWIN_HTML
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] => Array
(
[height] => 200
)
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Абзацы
[~DEFAULT_VALUE] => Array
(
[TEXT] =>
[TYPE] => HTML
)
)
[CNT_LIKES] => Array
(
[ID] => 286
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Кол-во "Нравится"
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 1000
[CODE] => CNT_LIKES
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => N
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Кол-во "Нравится"
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[CNT_DISLIKES] => Array
(
[ID] => 287
[TIMESTAMP_X] => 2018-12-06 06:38:44
[IBLOCK_ID] => 52
[NAME] => Кол-во "Не нравится"
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 1001
[CODE] => CNT_DISLIKES
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => N
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[IS_REQUIRED] => N
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Кол-во "Не нравится"
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
)
[DISPLAY_PROPERTIES] => Array
(
)
[IPROPERTY_VALUES] => Array
(
[ELEMENT_META_TITLE] => Дефицит кадров или дефицит рационального подхода?
[ELEMENT_META_DESCRIPTION] => Разговор в редакции газеты «Коммуны» в преддверии Дня машиностроителя имел конкретную тему: «Кадровый голод». Бурное обсуждение, в котором участвовали представители власти, промышленники и работники образования, показало, что в наше время кадры решают далеко не все. По мнению токаря ОАО «ВЭКС» Василия Шишлова, машиностроению нужно не так уж много - просто вера в будущее и поддержка. Главный вывод...
[ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_ALT] =>
[ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_TITLE] => Новости
[SECTION_META_TITLE] => Дефицит кадров или дефицит рационального подхода?
[SECTION_META_DESCRIPTION] => Дефицит кадров или дефицит рационального подхода? - Главные новости Воронежа и области
)
[RES_MOD] => Array
(
[TITLE] => Дефицит кадров или дефицит рационального подхода?
[SECTIONS] => Array
(
[273] => Array
(
[ID] => 273
[~ID] => 273
[IBLOCK_ELEMENT_ID] => 218673
[~IBLOCK_ELEMENT_ID] => 218673
[NAME] => Промышленность
[~NAME] => Промышленность
[IBLOCK_ID] => 52
[~IBLOCK_ID] => 52
[SECTION_PAGE_URL] => /promyshlennost/
[~SECTION_PAGE_URL] => /promyshlennost/
[CODE] => promyshlennost
[~CODE] => promyshlennost
[EXTERNAL_ID] => 148
[~EXTERNAL_ID] => 148
[IBLOCK_TYPE_ID] => news
[~IBLOCK_TYPE_ID] => news
[IBLOCK_CODE] => novosti
[~IBLOCK_CODE] => novosti
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 29
[GLOBAL_ACTIVE] => Y
[~GLOBAL_ACTIVE] => Y
)
)
[IS_ADV] =>
[CONTROL_ID] => bx_4182259225_218673
[CNT_LIKES] => 0
[ACTIVE_FROM_TITLE] => 18.04.2005
)
)