Директор, прочти! Какие выгоды может принести «Пенсионный капитал»

Перед вами именно та статья, с которой необходимо ознакомиться как самим трудящимся, так и их работодателям. А работникам советуем невзначай положить эту заметку на стол своему директору, поскольку сведения, которые здесь содержатся, полезны обеим сторонам: тем, кто заинтересован долго и плодотворно трудиться на своем родном предприятии, и тем, кто хочет сохранить...

Перед вами именно та статья, с которой необходимо ознакомиться как самим трудящимся, так и их работодателям. А работникам советуем невзначай положить эту заметку на стол своему директору, поскольку сведения, которые здесь содержатся, полезны обеим сторонам: тем, кто заинтересован долго и плодотворно трудиться на своем родном предприятии, и тем, кто хочет сохранить кадровый потенциал своей компании и повысить ее конкурентоспособность. Чтобы сделать это возможным существует несколько способов. Мы расскажем вам об одном из них. Чем интересуются настоящие бизнесмены? Реформа пенсионной системы, проводящаяся в России с 2002 г., обострила интерес к негосударственному пенсионному обеспечению (НПО) во всех сферах бизнеса. С одной стороны, система НПО способствует появлению «длинных» денег в экономике, расширению инвестиционных программ, что, в свою очередь, сказывается на росте экономических показателей, а значит, и улучшает благосостояние страны. С другой — НПО, внедренное на конкретном предприятии, несет ему ряд преимуществ. В частности, позволяет решить целый спектр кадровых, социальных и финансовых задач. К сожалению, ещё не все предприятия осознали выгоду сотрудничества с негосударственными пенсионными фондами. А она, несомненно, есть.

Три «за», почему вашему предприятию стоит воспользоваться преимуществами программ негосударственного пенсионного обеспечения.

Так какие же задачи позволит решить созданная на предприятии корпоративная пенсионная программа? Задача первая. Социальная. Предприятие сможет реализовать гарантии социальной защиты своих работников. (Какой работник не хочет иметь гарантию стабильного и обеспеченного будущего, особенно после выхода на пенсию?) Из этого плавно вытекает…

Задача вторая. Кадровое преимущество. Программа пенсионного обеспечения работников предприятия — это тот самый рычаг, который поможет руководителю наиболее эффективно наладить систему управления персоналом. А именно:

• привлечь на ключевые места новых квалифицированных сотрудников из конкурирующих компаний, работающих в той же отрасли;

• закрепить наиболее ценных сотрудников;

• «премировать» сотрудников, много лет проработавших на предприятии;

• осуществить программы по омоложению кадров;

• стимулировать талантливых сотрудников к дальнейшему профессиональному росту в компании;

• сократить уровень ротации персонала до минимума.

Задача третья. Экономическая. Предприятию выгодно вкладывать средства в негосударственное пенсионное обеспечение. Судите сами. Налоговые льготы способствуют внедрению корпоративной пенсионной программы, т. к. помогают снизить налогооблагаемую базу.

В конечном итоге, после внедрения корпоративной пенсионной программы не замедлит сказаться ее положительный эффект: компания, безусловно, повысит свою конкурентоспособность на рынке труда, приобретет имидж социально-ориентированного предприятия, соответствующего международным стандартам ISO 9001. Это, бесспорно, привлечет инвесторов и будет способствовать развитию бизнеса. Сделайте правильный выбор Вас заинтересовали перспективы развития вашего бизнеса? Значит, вам пора выбрать тот пенсионный фонд, который сможет решить все обозначенные выше задачи. Но какой негосударственный пенсионный фонд выбрать из более чем 300 существующих в России? Доверяйте тем, кто работает уже несколько лет в сфере пенсионного обеспечения, входит в число самых состоятельных негосударственных пенсионных фондов и работает с управляющими компаниями, имеющими высокий рейтинг надежности: в идеале – А++.

НПФ «Пенсионный капитал» отвечает всем этим требованиям. Фонд образован в 1996г., имеет лицензию №222

По оценкам специалистов рейтингового агентства «Эксперт РА», сейчас НПФ «Пенсионный капитал» является самым динамично развивающимся негосударственным пенсионным фондом России.

Вас интересуют подробности по программам пенсионного обеспечения для корпоративных клиентов? Тогда приходите:

НПФ «Пенсионный капитал» – г.Воронеж, ул.Свободы, д.73, офис 427

Телефон: (0732) 72-74-43. e-mail: npfpk@vmail.ru

Сайт: www.npfpk.ru.

Лицензия 222
© При перепечатке или цитировании материалов cайта ссылка на издания газетной группы «Коммуна» обязательна. При использовании материалов в интернете гиперссылка на www.kommuna.ru обязательна.