Как становятся лидерами

10.08.2017 22:15

Год за годом «Новомарковское» удерживает звание лидера среди сельхозпредприятий Кантемировского района Воронежской области. Журналисты «Коммуны» решили на месте разобраться в причинах такого успеха.

АПК | Год за годом СХП «Новомарковское» прочно удерживает звание лидера среди сельхозпредприятий Кантемировского района

Журналисты «Коммуны» решили на месте разобраться в причинах такого успеха.
На небе – ни облачка. В тени –38 градусов, на солнце – за 45. Естественное желание при такой жаре – побыстрее на берег реки и окунуться в воду. У нас. У них – механизаторов СХП «Новомарковское» – успеть до темна, до росы, убрать как можно больше пшеницы.

Тамара Гашимова

Лениться в такую горячую, во всех смыслах, пору на селе не принято. Да и планку самого передового хозяйства в районе держать надо. Понять, как им это удается, можно только непосредственно на месте. В поле. Туда-то мы и отправились вместе с агрономом предприятия Игорем Землянским.

В поле мелочей не бывает

Рабочий день Игоря Землянского, как, впрочем, и всех остальных новомарковских полеводов, начинается ни свет ни заря.

– Перво-наперво проверяем влажность зерна, – рассказывает Игорь, лихо управляя служебным авто. – Если она не выше тринадцати процентов, то убирать пшеницу можно.

Агрономом Игорь Землянскийтрудится второй год, до этого работал здесь же на строительстве животноводческого комплекса. Сам родом из соседнего с Новомарковкой села Марковка Луганской области. Окончил Луганский сельхозинститут, там же познакомился с будущей женой. Она то и уговорила его переехать на её родину. Сейчас в семье Землянских подрастают двое ребятишек — пятилетняя Соня и годовалый Дениска. За день спидометр его «Нивы» наматывает около ста километров. По жаре, по пыли.

– Главное, что такая работа мне по душе, – говорит он. – Коллектив – крепкий, условия труда – хорошие, зарплата – солидная. А жара... К ней я с детства привык. Отец работал механизатором, и я мотался в поле с ним целыми днями.

Первая остановка — возле огромной стены соломенных тюков.

– Заготовка соломы подходит к концу, на сегодня имеется около десяти тысяч тонн, – объясняет главный зоотехник СХП «Новомарковское» Леонид Маслов. – Сенажа в специализированных сенажных ямах заготовлено около 34 тысяч тонн, в данный момент мы заготавливаем сенаж в круглых тюках. Сеном запаслись полностью. Процесс заготовки происходит на молочном комплексе и вблизи наших ферм, которые построены в разных сёлах. Тюки с сеном, соломой и силосные ямы расположены возле каждой фермы для удобства транспортировки.

Следующая остановка – на краю только что обмолоченного бескрайнего поля. К лущению стерни приступят через сутки. Такой подход поможет удержать в почве влагу. Через день начнут вспашку. Обо всём этом нам рассказал главный агроном СХП «Новомарковское» Александр Нечаев. Три года назад он решил сменить прохладный кабинет чиновника Россельхознадзора на работу в поле. О чем до сих пор не пожалел ни разу.

– До конца недели уборку озимой пшеницы полностью завершим, осталось чуть меньше 400 гектаров из 6930 засеянных прошлой осенью, – заверяет Александр Валерьевич. – Урожайность хорошая – 54,7 центнера с гектара. И это при постоянной засухе. Параллельно убираем ячмень, треть из 2430 тысяч гектаров обмолотили. На уборке зерновых занято 16 комбайнов, около 12 автомашин нашего предприятия, и ещё два десятка привлекли из других хозяйств. Общая площадь посевов – около 30 тысяч гектаров, без паров. Выращиваем озимую пшеницу, кукурузу на зерно и на силос, ячмень, подсолнечник. Для хранения зерна построили элеватор.

На первый взгляд – всё как у всех. Но нам так и непонятно: как новомарковцам удается из года в год добиваться самых высоких показателей? Александр Нечаев уверяет – в поле мелочей не бывает:

–Главное – всё делать вовремя, в определенные сроки. Обработка почвы, правильный подбор сортов, соблюдение оптимальных сроков посева, обработка растений, грамотный подбор средств их защиты: всё это отражается на урожайности. А еще – наличие высокопроизводительной техники. В прошлом году сев провели за десять дней, в крайне сжатые сроки. С другой техникой это было бы невозможно. Если бы затянули, то потери составили примерно 15 центнеров с гектара. Нынче, например, вовремя провели подкормку. Причем только благодаря машинам на пневмоходу.

Также новомарковцы используют высокорепродуктивные семена. Ниже второй репродукции не сеют. В этом году закупили элитные семена для посева на площади в 300 гектаров. Это значит, что на следующий год они получат для своего хозяйства 1400 тонн первой репродукции. Кроме этого, сказывается и внесение органических удобрений. Одной «химией» в поле не обойтись.

Секрет успеха ещё и в технике

Едем дальше. От увиденного замираю в восхищении. По залитому солнцем и пшеничным золотом полю, метрах в трехстах от нас идут комбайны. Споро. Уверенно. Красиво! Поодаль замечаем группу людей.

– У нас в хозяйстве самая передовая техника, которая используется в Европе и России, – уверяет главный инженер СХП «Новомарковское» Александр Дворников. – Все машины новые, приобретены два-три года назад. Всего в животноводстве и растениеводстве занято 120 тракторов. Около 40 единиц техники – иностранного производства. Зимой она хранится в ангарах и на подготовленных площадках.

Обслуживанием тракторов, комбайнов, большегрузных машин и косилок занимается сервисная служба, руководит которой Александр Хорошилов. В его команде – семь инженеров. На поле застаём Сергея Дегтярева и его однофамильца – Николая.

– Комбайны требуют ежедневной продувки, иначе могут загореться, – рассказывает Сергей Дегтярев. – Также необходима регулярная замена масел и режущих механизмов. Но в основном обслуживание носит плановый характер. Поломки редки. Перед выходом в поле технику необходимо правильно настроить, бывает, несколько дней на это уходит.

Сергей на работу ездит из села Гармашевка. Восемьдесят километров в обе стороны, каждый день. Николай сначала жил в селе Копаная, что в Ольховатском районе. Потом перебрался с семьей в Россошь, 75 километров проезжает утром до места работы и столько же вечером назад. Перебираться в Кантемировку пока не хочет.

– Ничего страшного в этом нет, встал пораньше и поехал на работу, – считает Николай Дегтярёв. – Главное, коллектив хороший. Благодаря использованию самой передовой техники мы постоянно учимся, не стоим на месте.

По словам Александра Хорошилова, основная задача сервисной службы – поддержка работоспособности всей техники и сокращение её простоя. Отмечает: коллектив сложился стабильный, к новичкам относятся доброжелательно – помогают словом и делом.

– За каждым сервисным инженером закреплен рабочий автомобиль, укомплектованный необходимым инструментом, чтобы можно было работать непосредственно в поле, – раскрывает «карты» Александр Хорошилов. –На складе всё необходимое имеется. Ежегодно к нам на практику приезжают студенты Воронежского государственного аграрного университета. Непосредственно участвуют в ремонте и обслуживании техники. В основном это жители района. Также мы регулярно проводим обучение механизаторов.

Дело мастеров боится

Но самый главный секрет процветания предприятия, по мнению Александра Нечаева и всего руководящего состава, это – люди. Основа коллектива – специалисты с большим стажем работы. Именно они подтягивают за собой молодежь, передают опыт. Один из них – уже известный нам Александр Дворников. В Новомарковское он приехал, окончив в 1994 году Воронежский СХИ. Начинал в машинно-тракторной мастерской, теперь возглавляет инженерную службу.

Водитель Юрий Ляшенкотрудится в поле с 1984 года.

– Земля – родная, коллектив – дружный, – объясняет свое постоянство. – Труд, конечно, большой, но благодарный, да и зарплата хорошая. Такой в городах не найдешь.

Немногим меньше – 28 лет – работает здесь механизатор Михаил Брюховецкий.

– С такой техникой можно и круглые сутки трудиться: климат-контроль, компьютер. Да и в селе жизнь стала лучше, новые рабочие места появились. Детишек вон сколько прибавилось.

Стаж механизатора Алексея Липчанского – четверть века на одном и том же месте. Гордится присущей новомарковцам готовностью прийти на помощь друг другу в любую минуту. Разговорам предпочитает дело. Оно и понятно. До конца дня ему и его товарищам предстоит убрать свыше двух сотен гектаров.

Водитель «КамАЗа» Юрий Ефремов крутит баранку 16 лет. А на вопрос «Как стать одним из лучших работников предприятия?» отвечает коротко:

– Надо ставить цель и стремиться к её выполнению, но при этом помнить, что один в поле не воин.

Механизаторам – жильё, селу – дороги

Сегодня в СХП «Новомарковское» трудятся 580 человек. Каждому пятому не исполнилось ещё и тридцати лет. Средняя зарплата составляет 29 тысяч рублей.

– Экономику любого предприятия создают специалисты, своим трудом и знаниями, – говорит генеральный директор ООО «СХП «Новомарковское» Владимир Пулин. – Естественно, что без создания надлежащих условий для людей предприятие не сможет эффективно развиваться. Чтобы привлечь квалифицированных специалистов, мы предоставляем им жилье в райцентре и Новомарковке, выделяем служебный транспорт. Сейчас ремонтируем первую квартиру в селе Попасное, которое находится в пяти километрах от Новомарковки. Отдаем её семье механизатора. Затем там же будем приобретать и приводить в порядок другое жилье. Всем без исключения сотрудникам выдаем спецодежду и оплачиваем питание в столовой.

На этом создание на предприятии надлежащих условий для работы и жизни своих сотрудников и членов их семей не заканчивается. Располагаясь на территории семи сельских поселений, «Новомарковское» на социальную политику ежегодно выделяет свыше пяти миллионов рублей. В прошлом году эта сумма составила девять миллионов рублей.

Чуткое отношение к сотрудникам, забота о простых жителях, наглядные перемены в сельской жизни не могли не отразиться на настроении молодёжи. Все больше старшеклассников и студентов вузов задумываются над тем, чтобы вернуться по окончании учебных заведений на свою малую родину. А кое-кто уже пришел вслед за родителями на фермы и полеводческие станы «Новомарковского».

Глава Новомарковского сельского поселения Ольга Безрукова уверяет: любой вопрос, связанный с жизнеобеспечением населения, решается руководством предприятия незамедлительно.

– Регулярно выделяют технику и специалистов для скашивания травы на обочинах, очистки улиц от снега, замены глубинных водяных насосов, – перечисляет Ольга Павловна. – В прошлом году отремонтировали три моста через реку, помогли в благоустройстве родника в Попасном по линии ТОСа. Тогда же приступили к строительству нового здания для детского сада на 75 мест. Сейчас старый корпус посещают 45 детей, в два раза больше положенного. Пристроили теплый туалет к амбулатории, проложили от неё тротуар к Дому культуры. Помогли огородить кладбище. Сельской школе на возведение входной группы предприятие выделило 200 тысяч.

По словам сельского главы, ни одно культурно-массовое мероприятие без поддержки головного предприятия не обходится. Тут и ежемесячная оплата работы футбольного тренера местной команды, и выделение автобуса на выездные матчи, и реставрация памятника павшим героям в Новомарковке, и подарки вдовам и ветеранам Великой Отечественной войны.

Справка «Коммуны»

По итогам 2016 года предприятия Кантемировского района произвели сельскохозяйственной продукции на сумму 6,7 миллиарда рублей, что составило 149,4 процента к уровню 2015 года.
В результате внедрения передовых технологий, использования высокоурожайных сортов и гибридов сельскохозяйственных культур в районе собрано 202,5 тысячи тонн зерна.
По валовому сбору зерна, поголовью крупного рогатого скота Кантемировский район входит в первую пятерку районов Воронежской области.
По состоянию на начало 2017 года поголовье крупного рогатого скота составило 23785 голов, в том числе коров – 8018. К уровню прошлого года эти показатели увеличились на 6535 и 200 голов соответственно.
Валовой надой молока составил 39009 тонн, прибавка – 3847 тонн, средний надой молока на одну корову – 5497 кг. По этому показателю район занял четвертое место в области.

Фото Натальи Коньшиной.

Главный агроном СХП «Новомарковское» Александр Нечаев рад богатому урожаю нынешнего года.