Результат работы профессионалов

20.11.2017 17:34

Звание передовика среди сельхозпредприятий Кантемировского района Воронежской области СХП «Новомарковское» прочно удерживает несколько лет подряд. Этот год не стал исключением – есть чем гордиться.

АПК| Несколько лет подряд СХП «Новомарковское» прочно удерживает звание передовика среди сельхозпредприятий Кантемировского района. Этот год не стал исключением

Перед профессиональными праздниками принято подводить итоги. Обсуждать и анализировать каким выдался год, удалось ли достичь намеченной цели и благодаря чему, преодолены ли прошлогодние показатели, которым так радовались в то время.
Для новомарковских животноводов, как и для их коллег из других районов Воронежской области, давно стало традицией подводить итоги перед областным и районным праздниками работников сельского хозяйства. И снова им есть чем гордиться, как и год, и два, и три назад.

Тамара ГАШИМОВА
Кантемировский район

Роботов станет больше

Сегодня в ООО СПХ «Новомарсковское» содержится свыше 15 с половиной тысяч голов крупного рогатого скота.

– Это на 30 процентов больше, чем в прошлом году, – говорит генеральный директор ООО СХП «Новомарковское» Владимир Пулин. – В их числе 4,7 тысячи коров трёх пород: монбельярд, джерси и воронежской красно-пестрой. Животные этих пород выращиваются здесь же, в племенном репродукторе, который получил соответствующую лицензию несколько лет назад. И уже зарекомендовал себя с самой лучшей стороны как высокотехнологичное предприятие, способное организовать производство качественного племенного скота.

За десять месяцев в СХП получено 25 тысяч тонн молока, что на шесть процентов больше прошлогодних показателей. Надой на одну корову, в зависимости от породы, составляет от 5500 у красно-пестрой до 7800 килограммов у монбельярдов. Среднесуточный привес телят равен 800 граммам.

– В собственности «Новомарковского» находится 40 тысяч гектаров пашни, – рассказывает главный агроном хозяйства Александр Нечаев. – Зерновая группа занимает 12600 гектаров. Сорок процентов клина отдано под кормовые культуры — кукурузу на силос и зеленый корм, многолетние травы. Урожайность пшеницы в этом году составила 58,8, ячменя — 36,8, подсолнечника — 19 центнеров с гектара. В среднем по зерновым культурам нынешний урожай превысил прошлогодние показатели на 20 процентов.

Минувшим летом местные земледельцы заготовили для нужд предприятия 60 тысяч тонн сенажа, 3 тысячи тонн сена, 100 тысяч тонн силоса, более 10 тысяч тонн соломы. Два года назад здесь построили элеватор и комбикормовый завод. Объём зернохранилища составляет 40 тысяч тонн. Также предприятие оснащено восемью силосами для хранения зерна с максимальной скоростью загрузки 100 тонн в час. Сейчас завод по выпуску комбикормов работает с мощностью пять тонн в час.

В полную силу работает запущенный в прошлом году в строй комплекс для ремонтных телок и молодняка из 18 корпусов, рассчитанных на 9600 голов единовременного содержания. Данный проект имеет статус особо значимого для Воронежской области и включен в программу социально-экономического развития региона. Там содержатся телята трёх пород — джерси, монбельярд и голштинской. Сюда они попадают из двух молочных комплексов – этого и находящегося в селе Архангельское Аннинского района. Тёлочек за два месяца до отела переводят в основное стадо, полугодовалых бычков отправляют на другую площадку, где они находятся в течение года, вплоть до реализации. К слову, молоко джерсеек отличается большой жирностью и идеально для приготовления сыров.

Тогда же в Новомарковское привезли представителей бельгийской голубой породы. Месяц назад они в компании с двумя новомарковскими рекордсменками по надоям породы джерси Ласточкой и Феей произвели фурор на 19-й российской агропромышленной выставке «Золотая осень» в Москве. Там были представлены лучшие племенные сельскохозяйственные животные со всей страны. Напомним, что по итогам выставки обе бурёнки стали золотыми медалистками.

Ещё одним нововведением славится предприятие. По словам главного зоотехника Леонида Маслова, для сокращения времени селекции на предприятии стали использовать эмбрионы от высокопродуктивных коров. Трансплантацией эмбрионов занимаются операторы по искусственному осеменению животных. От их мастерства зависит воспроизводство стада, а значит, и количество молока. Прежде чем приступить к работе, они прошли обучение во Франции.

Совсем скоро у сельхозпредприятия появится второй робототизированный комплекс.

– Ввести его в строй должны к новому году, – рассказывает начальник молочного комплекса СХП «Новомарковское» Юрий Овчаренко. – Сейчас заканчиваются строительные работы. Боксы для роботов уже смонтированы. Осталось установить стойла, завезти технику. Здесь, так же, как и в первом корпусе, дойка будет осуществляться при помощи восьми доильных роботов Lely. Среди плюсов – бесстрессовое содержание животных – свободный доступ к кормам, дойка в любое время суток. Всё приближено к естественным условиям. При этом компьютер помнит каждую корову, хранит в памяти всю статистику надоев. Данные поступают в компьютер, где производится анализ: какое количество доений было, состояние здоровья вымени, качество молока и прочее. И если система видит, что с животным что-то не так, вызывает ветеринара.

Молочный комплекс предприятия состоит из девяти корпусов, в которых находятся 3,5 тысячи голов молочного стада. Дойка коров происходит в трёх доильных залах: «роботы», «карусель» и «ёлочка». В прошлом году в корпусах смонтировали систему орошения животных, установили вентиляторы и распылители. Сделано это для уменьшения температуры внутри помещений и создания благоприятных условий для животных.

Где родились, там и сгодились

– Таких высоких результатов можно добиться только при создании команды профессионалов, болеющих за общее дело, вкладывающих в него свой труд и знания, – уверен Владимир Пулин. – Сейчас на предприятии трудятся шестьсот человек. Ветеринарные врачи, зоотехники, операторы машинного доения, рабочие по уходу за животными, слесаря, инженеры, механики, подсобные рабочие, телятницы, лаборанты, комбайнёры, водители, трактористы... Средняя зарплата — 28 тысяч рублей, за год она выросла на 15 процентов. Спецодежда, жилье, питание (обед – 25 рублей), ужин бесплатный. Мы понимаем, что без создания надлежащих условий для людей сформировать эффективное ведение сельскохозяйственного производства невозможно. Что касается молодых специалистов, то жильё им покупаем в Кантемировке, Новомарковке. Кадры подбираем тщательно. Производство – дело ответственное. В животноводстве нельзя работать в полсилы.

Каждый день несёт свои заботы — летом тепловой стресс, зимой — холод. Каждому пятому сотруднику не исполнилось и тридцати лет. Но основу коллектива составляют специалисты с большим стажем работы.

Именно они подтягивают за собой молодежь, передают опыт.

На районный праздник, посвящённый Дню работника сельского хозяйства, «Новомарковское» делегирует 75 человек. Лучших в своём деле.

Зона ответственности Виктории Карабутовой — 185 телят. Им от нескольких дней до трёх недель. Телятница должна приучить их к кормежке, питью, следить за их здоровьем и при первой необходимости вызвать ветеринара. Главный показатель в работе: среднесуточный привес и количество здоровых телят.

– Душу в них вкладываю, они ведь как дети – маленькие, беззащитные, – рассказывает Виктория Карабутова. – Чем более качественно осуществляется выпойка телят, тем более здоровыми они будут. Радует, когда привес хороший. Четыре часа – на первое кормление, столько же – на второе. Можно налить и не посмотреть – выпил он или нет, а можно стоять рядом и терпеливо поить, приучать. Температура молока должна быть 38-40 градусов, ведра – чистыми, подстилка и корм — сухими. Корм зависит от возраста — чем старше, тем больше добавок.

На предприятии Виктория Валерьевна работает два года. До этого была дояркой в разных хозяйствах. Живёт вместе с семьёй в родной Новомарковке. Муж, Сергей Алексеевич, трудится здесь же рабочим по уходу за животными. Сын, отслужив в армии, вернулся на малую родину, работает в автопарке. Дочь учится в школе.

– Тут хорошо работать, – продолжает Виктория. – Отношение со стороны начальства – дружелюбное, и в то же время требовательное. Коллектив хороший подобрался. Зарплата высокая, не надо думать о том, где подработать или куда уехать на заработки.

Иван Гайдуков живёт в Кантемировке, на работу ездит на служебном автобусе. До прихода на комплекс пятнадцать лет трудился в Москве кладовщиком, а потом и заместителем начальника склада. Отказаться от столичной суеты заставило рождение второго сына. Разрываться между Москвой и Кантемировкой становилось всё сложней.

– Они здесь, я там, к тому же за домом смотреть надо, ведь он без хозяина быстро приходит в упадок, – объясняет своё решение Иван Гайдуков. – Приехал, осмотрелся, устроился в СХП «Новомарковское» рабочим по уходу за животными. Два года уже здесь. На каждый корпус — по одному скотнику. Сначала было трудно, потом втянулся. Премиальные, соцпакет, питание, служебный транспорт. Все условия созданы, работай – не ленись. Старший сын учится в институте, в Воронеже, младший ходит в детский сад.

Среди подопечных Ивана Алексеевича – бурёнки монбельярд, голштинские, бельгийские голубые. Повадки каждой породы выучил довольно быстро. Бельгийские голубые – ленивые, спокойные, добродушные. Голштинские – более пугливые. Монбельярд – золотая середина. Аппетит у всех пород одинаковый, только рацион питания разный.

На мой вопрос «Как стать лучшим в своей профессии»? отвечает:

– Нет ничего проще: надо добросовестно выполнять свои обязанности, не лениться, внимательно смотреть за животными, содержать их в чистоте.

Светлана Немченко – оператор машинного доения, старшая смены в доильном зале «Карусель». В «Новомарковском» работает четыре года, половину из них — в лидерах.

– Рабочий день начинается в четыре часа утра, – рассказывает Светлана Немченко. – Просыпаюсь в два, через полчаса – служебный автобус. В смене — шесть доярок, на всех – 1800 коров. Проводим преддойную обработку, подключаем доильные аппараты, следим за датчиками доения — на них отражается номер коровы, количество полученного молока.

В животноводство Светлана пришла 23 года назад. Перед этим окончила швейное училище, вышла замуж, родила дочь. Живёт в Зайцевке, вместе с мужем, тремя детьми и внуками. Старшая дочь — в декретном отпуске, средняя – студентка медколледжа, младшая учится в четвёртом классе. Муж трудится водителем в Зайцевке. Дом, телята-поросята, огород. Всё, как у любого сельского жителя.

Александр Карабутов за нынешний полевой сезон на своём «КамАЗе» «намотал» около 45 тысяч километров. И всё – по грунтовым дорогам. С утра и до позднего вечера, без сменщика. В экономическом соревновании по итогам уборки среди водителей СХП — снова в лидерах. Пятый год.

– Секрет успеха — в отношении к технике и своему делу, – уверен Александр Карабутов. – Моему «КамАЗу» три года, пробег – 107 тысяч километров по грунтовке. Ремонтирую вовремя, проверяю, слежу за каждым агрегатом. Поэтому он меня и не подводит. В прицеп «Тонар» помещается 33 тонны зерна, но управлять им сложней, менее устойчив. Может перевернуться, если в яр заехать.

Водителем коренной житель Новомарковки Александр Карабутов работает с 1991 года. Профессию выбрал по совету отца – Василия Семёновича, который всю жизнь колесил по дорогам родного края. За «баранку» сел сразу после увольнения в запас из армии.

– В далёкие города за большими деньгами не бегал, – подчёркивает Александр Васильевич. – Не вижу в этом никакого смысла. Где родился, там и пригодился. Наверное не зря так в народе говорят?

Чтобы побеседовать с ещё одним передовиком, отправилась в поле вместе с агрономом Игорем Землянским, лихо управляющим служебной «Нивой-Шевроле». Там восемь механизаторов заканчивали уборку кукурузы на зерно. Уложиться в отведённые сроки помешали затяжные осенние дожди.

Стаж механизатора Алексея Липчанского — четверть века, на одном и том же месте. Гордится присущей новомарковцам готовностью прийти на помощь друг другу в любую минуту. Разговорам предпочитает дело. Оно и понятно. За два дня им предстоит убрать 670 гектаров кукурузы.

– Надо успеть до дождя, иначе урожай погибнет, – объясняет Алексей Липчанский.– С восьми утра на работе. Технику обслуживаем сами, смотрим за ней, бережем. Нет поломок, нет простоя. А значит, дело быстрей идет. Весной удобрения разбрасываем, потом сев начинается, уборка, вспашка, рыхление... Земля родная, коллектив хороший. Труд, конечно, большой, но благодарный, зарплата достойная. При таком раскладе разве можно плохо работать?

Только цифры

• В Кантемировском районе в текущем году зерновыми и зернобобовыми с учетом кукурузы на зерно было засеяно 64 тысячи гектаров. Собрано 204 тысячи тонн, что на две тысячи тонны больше уровня 2016 года. Достичь этого удалось за счет высокой урожайности озимой пшеницы, которая составила (с площади 37,5 тысячи гектаров) 42,1 центнера с гектара. Наивысшую урожайность этой культуры получили в ООО «СХП «Новомарковское» – 58,8 центнера с гектара, ООО «СХП «Агротранс» – 51, ООО «РАВАгро» – 44. Валовое производство озимой пшеницы составило 150,0 тысячи тонн, что на 33,0 тысячи больше предыдущего года. Подсолнечника убрали 23,7 тысячи гектаров (при средней урожайности 17,7 центнера с гектара. Также кантемировские аграрии собрали 210,0 тысячи тонн сахарной свеклы (при средней урожайности 400 центнеров с гектара). Лучшие результаты – в ООО СХП «Агротранс»- 501 центнер с гектара. Получению высокого урожая способствовало внесение минеральных удобрений в объеме 14,5 тысячи тонн.
• Районное стадо КРС увеличилось на 1,7 тысячи голов, и сегодня насчитывает почти 24 тысячи голов, из них коров – 8,1 тысячи голов. Выросло производство молока – 32 тысячи тонн, мяса – 3 тысячи тонн. Производство мяса выполнено на 195 процентов. С приходом инвесторов в Кантемировский район возрос объем инвестиций в основной капитал отрасли животноводства.
•На развитие малых форм хозяйствования в текущем году получено пять кредитов на сумму 40457,2 тыс. рублей. Также в этом году два начинающих фермера успешно прошли конкурсный отбор на получение субсидии в виде грантов на общую сумму 2 млн. 800 тыс. рублей. Средства пойдут на разведение бройлеров и КРС молочного и мясного направления.

Генеральный директор ООО «СХП «Новомарковское» Владимир Пулин:

– От всей души хочу поздравить сотрудников «СХП «Новомарковское», а также ветеранов труда с нашим профессиональным праздником – Днём работника сельского хозяйства!
Выражаю глубокую благодарность и признательность за ежедневный самоотверженный труд, который вы ежедневно выполняете. Без вашего профессионализма невозможно было бы достичь таких высоких результатов. Искренне желаю вам и вашим близким здоровья, счастья, благополучия, достижения новых высот!

Начальник молочного комплекса Юрий Овчаренко

Оператор машинного доения Светлана Немченко

Водитель Александр Карабутов

Телятница Виктория Карабутова

Комбайнер Алексей Липчанский

Рабочий по уходу за животными Иван Гайдуков. Фото Тамары Гашимовой.

В Доме культуры дождя не боятся

Понятие «социальная ответственность» для руководства СХП не абстрактное. Располагаясь на территории семи сельских поселений, СХП «Новомарковское» на социальную политику ежегодно выделяет свыше пяти миллионов рублей.

В прошлом году эта сумма составила девять миллионов рублей. Деньги идут на благоустройство улиц, ремонт мостов, помощь в ремонте сельской школы, амбулатории и детского сада. А также на оплату работы футбольного тренера местной команды, выделение автобуса на выездные матчи, реставрацию памятника павшим героям в Новомарковке, подарки вдовам и ветеранам Великой Отечественной войны. Недавно приступили к строительству нового здания для детского сада на 75 мест в рамках программы «50 на 50».

– Ни одно культурно-массовое мероприятие без поддержки головного предприятия не обходится, – поясняет директор Новомарковского Дома культуры Елена Иващенко. – Выделяют средства на костюмы для наших артистов, на оформление сцены – ткань, декорации, помогают с транспортом для поездок. В этом году Новомарковке исполнилось 255 лет. Так вот, в честь праздника нам вручили сертификат на замену кровли Дома культуры на 430 тысяч рублей. На старой заплаты было некуда ставить, видите потёки на стенах? Работы закончили неделю назад. Теперь нам дождь не страшен.

Для новомарковцев ДК является настоящим культурным центром. Здесь работают 19 творческих объединений: семь клубов по интересам и 12 кружков. Среди них вокальный кружок «Капелька», женская вокальная группа «Вдохновение», детская театральная студия «Мозаика», кружок «Волшебная сказка», на котором детвора учится шить кукол, хореографический кружок «Фантазия», «Юный библиотекарь». Для односельчан старшего поколения организован женский клуб «Надежда». Большая часть учеников средней школы — 138 из 170 — всё своё свободное время проводят в этих стенах.

– Сотрудничаем со школой довольно тесно, – отмечает Елена Николаевна. – Так повелось, что дети после уроков сразу бегут к нам. На летних каникулах проводим развлекательно-познавательные занятия, конкурсы-викторины, праздники.

В 2013 году ДК стал победителем областного конкурса «Лучшее учреждение культуры, находящееся на территории сельских поселений». На премию в сто тысяч рублей приобрели колонки, светотехнику, микрофоны. Два года становились лидерами районного конкурса. В прошлом году вновь стали первыми в областном конкурсе, но уже в номинации – «Библиотечное дело». Благодаря победе удалось поменять мебель в библиотеке – столы, стулья, стеллажи, купить новую оргтехнику, мультимедийный проектор, экран, фотоаппарат.

Участие в программе «Доступная среда» помогло оборудовать туалеты для инвалидов, смонтировать кнопки вызова персонала, заасфальтировать площадку при входе в ДК. В планах — в следующем году начать косметический ремонт клубных помещений. Разумеется, что без помощи головного предприятия осилить это большое дело будет невозможно.

Директор Новомарковского Дома культуры Елена Иващенко.