Будущее завода – за молодыми

В акционерном обществе «Воронежсинтезкаучук» трудятся более тысячи человек до 35-летнего возраста - четвертая часть коллектива предприятия. Недавно наиболее активные представители молодёжи выступили с инициативой создания заводской молодежной общественной организации. Уже состоялась учредительная конференция. В работе конференции приняли участие делегаты всех структурных подразделений предприятия.

В акционерном обществе «Воронежсинтезкаучук» трудятся более тысячи человек до 35-летнего возраста. Это четвертая часть коллектива предприятия. Недавно наиболее активные представители молодёжи выступили с инициативой объединить свои усилия для создания заводской молодежной общественной организации.

Уже состоялась учредительная конференция. В её работе приняли участие делегаты всех структурных подразделений предприятия. Открывая собрание, генеральный директор акционерного общества Александр Гусев отметил, что нынешний форум молодежи – достойный ответ скептикам, утверждающим, что на предприятиях химической промышленности, в том числе и на «Воронежсинтезкаучук», наступил кадровый застой.

- Ваша инициатива своевременна, а предстоящая работа – интересна и перспективна, - подчеркнул генеральный директор предприятия. – Новые подходы, задачи, стоящие перед акционерным обществом, легче решать молодым. А для этого необходима организация, способная координировать работу молодежи, ставить верные цели и достигать результатов, выявлять активных, инициативных, уверенных, думающих, коммуникабельных людей, готовых прилагать максимум усилий и молодой энергии для изменения жизни к лучшему. Молодым людям легче воспринимать новации в управлении и построении производства; проще находить общий язык с руководителями различных направлений деятельности в компании «СИБУР», своими сверстниками. Согласно процедуре тестирования, проходившей в компании, в нашем коллективе уже сейчас 140 человек потенциально способны стать на руководящие должности. И я готов их поддержать.

Вместе с тем, продолжил далее Александр Гусев, на молодежь возлагается высокая ответственность, перед ней ставятся важные задачи: «Прежде всего, в ближайшие пять лет мы с вами должны на 70 процентов поменять технологии и ассортимент выпускаемых каучуков и других полимеров. Конкуренция на рынке каучуков очень высока: строятся новые производства, значительными темпами идет модернизация существующих производств. Если мы не сумеем в этой гонке опередить своих конкурентов, нам будет достаточно тяжело. Но я убежден, что с вашим участием у нас все получится. Совместно мы сумеем реализовать намеченные планы. Надеюсь на вашу инициативность, целеустремленность, результативность. Со стороны руководства предприятия я обещаю полную поддержку любых ваших инициатив и начинаний».

На конференции было заслушано и утверждено положение о совете молодежи. Определены его цели и задачи, в числе которых – формирование молодёжной политики на предприятии, поиск внутренних и внешних резервов для наиболее полного и эффективного использования имеющихся на предприятии резервов; помощь молодым специалистам в реализации конструктивных идей и замыслов; установление более тесного сотрудничества творческой молодежи и руководства общества; активное содействие квалифицированному и эффективному обучению; помощь молодым работникам в решении социальных вопросов и другие.

Утверждена структура совета молодежи согласно основным направлениям деятельности: рационализация и новаторство, кадровая политика, работа со СМИ предприятия и региона, организация спортивно-массовых мероприятий и досуга, решение социально-бытовых вопросов. В состав совета вошли 22 человека. Его председателем избран заместитель руководителя тендерной группы Роман Прокопьев.