Промышленность

Время собирать кадры

Пришло время собирать не только камни, но и кадры. С учетом курса на высокие технологии требуется большое количество квалифицированных рабочих. По предварительным оценкам, на предприятия Воронежской области требуется 25 тысяч рабочих. Где их взять? Этой проблеме было посвящено выездное расширенное заседание самой большой партийной фракции в Воронежской областной Думе – «Единая Россия», которая побывала в объединении «Рудгормаш»...

Странное время прожила Россия за последние 15 лет. Из страны шел отток сырья, а ввозились продукты сомнительного качества и всевозможные тряпки… Лишь относительно недавно заговорили о возрождении промышленности. Пришло время собирать не только камни, но и кадры. С учетом курса на высокие технологии требуется большое количество квалифицированных рабочих. Где их взять? Этой проблеме было посвящено выездное расширенное заседание самой большой партийной фракции в Воронежской областной Думе – «Единая Россия», которая побывала в объединении «Рудгормаш».

Открывая заседание, спикер облдумы, первый заместитель председателя регионального отделения партии Владимир КЛЮЧНИКОВ сказал о том, что только по предварительным оценкам, на предприятия области требуется 25 тысяч рабочих. «Мы решили посмотреть, – заметил Ключников, – как на примере «Рудгормаша» решается кадровая проблема».

Говоря о кадрах, президент ЗАО «УГМК Рудгормаш» Анатолий ЧЕКМЕНЕВ подчеркнул, что предприятие каждый год обучает рабочим специальностям не менее 300 человек. Форма профессиональной подготовки – самая разная. При заводе открыт центр повышения квалификации, электросварщики имеют возможность повысить мастерство в институте сварки имени Патона, а совсем юные – учатся в филиале Шахтинского колледжа…

По словам Анатолия Чекменева, на заводе сегодня минимальная текучесть, предприятие на глазах молодеет. В справедливости этих слов гости убедились в сборочном цехе, где работа идет в три смены.

– Чем же привлекаете новые кадры? – задал вопрос заместитель губернатора Вячеслав КЛЕЙМЕ-НОВ.

Оказалось, что? кроме прямой заботы о подготовке рабочих, «гормашевцы» не забывают о том, что раньше именовали «социалкой». На заводе существует турбаза, имеется прекрасный стадион, на котором только в футбольной секции занимаются 300 ребят. Существует на предприятии и свой особенный подход к распределению жилья: работники завода приобретают квартиры без всяких накруток – по себестоимости, а для молодых специалистов, а также для «очередников», жилье – бесплатное.

…Показывая свое хозяйство, начальник сборочного цеха №4 Анатолий Давыденко не без гордости говорил о буровых станках, которые идут на крупнейшие предприятия страны, а также на экспорт, показывал установки для ремонта нефтяных и газовых скважин… Кстати, буровые станки по себестоимости в шесть раз ниже, чем американские, а по производительности совсем не уступают им. Не забыл начальник и такую деталь: заработная плата в цехе значительно выше, чем в среднем на предприятиях области, – 14 тысяч рублей.

Еще выше зарплата у литейщиков, которые воплотили новые производственные технологии и маркетинговые наработки в реализации чугунолитейной продукции. Еще недавно литейщики работали с убытком, команда столичных менеджеров добилась уменьшения издержек производства и увеличила число заказов.

«Хорошим литейщиком, – говорит рабочий Олег ШАМАНИН, – новичок становится годика через два, когда начинает «чувствовать металл». Теоретически познать это невозможно, нужна практика на огненной кухне».

– На предприятии, – сказал Владимир Ключников при подведении итогов визита депутатов-«единороссов», – мы увидели комплексный подход к решению социальных и технических вопросов. Именно эта стратегия принесла «Рудгормашу» успех при подготовке молодых кадров.

Алексей ПАВЛОВ.

На «Рудгормаше» запущено новое чугунолитейное произвоодство.

Фото Михаила ВЯЗОВОГО.
© При перепечатке или цитировании материалов cайта ссылка на издания газетной группы «Коммуна» обязательна. При использовании материалов в интернете гиперссылка на www.kommuna.ru обязательна.